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企业职工解除合同后社保该如何处理[律师回复] 结论： 企业职工解除合同后，社保处理有多种方式，到新单位就业可转移社保关系由新单位办理增员缴费；未就业可按灵活就业人员参保或暂停缴纳；打算离开当地可办理社保转移。 法律解析： 依据社会保险相关法律规定，企业职工与原单位解除合同后，社保处理需区别对待。当到新单位就业时，新单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保增员及缴费手续，职工转移社保关系即可，这保障了职工社保的连续性。若未就业，以灵活就业人员身份参保能继续缴纳基本养老保险和基本医疗保险，维持社保权益。选择暂停缴纳虽可行，但暂停期间会影响如医保报销等社保权益。而打算离开当地的职工，办理社保转移手续可将社保关系转至户籍所在地或新就业地。社保关乎职工的切身利益，处理方式多样且各有利弊。如果对企业职工解除合同后社保处理还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身社保权益得到妥善保障。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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