劳动纠纷 法律问答
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主动辞职可不可以要求经济补偿[律师回复] （一）员工主动辞职通常无经济补偿，但用人单位有过错时除外。若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要准确计算自己的工作时长和应得补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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无限期合同员工离职补偿给多少[律师回复] 结论： 无限期合同员工离职补偿因情况而异，主动辞职通常无补偿；因单位过错离职，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除合同，需支付二倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职，单位无需支付补偿。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同，单位应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除无限期合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。若您在无限期合同离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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公司和员工解约要注意什么[律师回复] 公司与员工解约要注重合法性与程序性。合法性上，因员工过错解约，公司必须有充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况；无员工过错解约，如经济性裁员，需符合法定情形和条件。 程序性方面，有工会时因员工过错解约，要事先将理由通知工会，并向员工送达解除劳动合同通知；无过错解约，除通知工会和送达通知外，经济性裁员还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。 具体解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的规章制度，对员工过错行为进行明确界定，并保留好相关证据。 2.严格按照法定程序进行解约操作，确保通知工会、送达通知等环节不遗漏。 3.符合支付经济补偿情形时，及时依法支付，并按规定出具证明、办理档案和社保关系转移手续。平台精选咨询...
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