劳动纠纷 法律问答
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公司和员工解约要注意什么[律师回复] 公司与员工解约要注重合法性与程序性。合法性上，因员工过错解约，公司必须有充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况；无员工过错解约，如经济性裁员，需符合法定情形和条件。 程序性方面，有工会时因员工过错解约，要事先将理由通知工会，并向员工送达解除劳动合同通知；无过错解约，除通知工会和送达通知外，经济性裁员还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。 具体解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的规章制度，对员工过错行为进行明确界定，并保留好相关证据。 2.严格按照法定程序进行解约操作，确保通知工会、送达通知等环节不遗漏。 3.符合支付经济补偿情形时，及时依法支付，并按规定出具证明、办理档案和社保关系转移手续。平台精选咨询...
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公司倒闭有补偿吗[律师回复] 公司倒闭员工一般会获得补偿。当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况时，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。 1.经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 建议员工在公司倒闭时，及时关注自身权益，留存好相关工作证明，以便顺利获得应有的经济补偿。同时，用人单位也应依法依规支付补偿，避免法律风险。平台专业咨询...
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