劳动纠纷 法律问答
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阜阳-王文...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位起诉要与员工解除劳动关系该怎么办[律师回复] （一）收集证据要全面，包括能证明劳动关系和工作情况的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及单位违规解除的证据如辞退通知、谈话录音等。 （二）深入研究单位诉求和理由，判断解除是否合法。违法解除可主张赔偿金，合法解除但程序不合规可要求补偿。 （三）积极参与应诉，依照法院通知参加庭审，在庭审中合理陈述观点与证据。若不熟悉法律程序，可聘请律师代理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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过失性辞退怎么举证[律师回复] 结论： 用人单位过失性辞退劳动者需从不同方面举证，不同情形有不同举证要求。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在过失性辞退劳动者时需承担举证责任。若以严重违反用人单位规章制度辞退，要提供合法有效的规章制度，证明劳动者知晓该制度，还需提供劳动者违反制度的证据，如违规记录、视频等。若以严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害为由，要证明劳动者存在失职或舞弊行为，提供工作失误报告、失职造成损失的详细材料，同时证明损失重大，可参考公司规定或同行业标准。若以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，要提供劳动者与其他单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录，以及影响本职工作的证据或单位提出改正要求的记录。用人单位在进行过失性辞退时，务必严格按照法律规定进行举证，以确保辞退行为合法有效。若在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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离职后不同部门如何补偿[律师回复] 离职补偿不取决于部门，而由离职情形决定。劳动者主动离职且单位无过错时，一般没有补偿。 当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，单位需按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。 为保障自身权益，劳动者应了解相关法律，遇到单位过错及时收集证据，与单位协商补偿事宜。单位也应依法行事，避免违法解除合同带来高额赔偿。本地法律顾问...
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公司法务聊员工离职补偿给多少[律师回复] 结论： 员工离职补偿因情形而异，协商一致解除按工作年限补偿，违法解除双倍赔偿，员工自身主动离职一般无补偿，但单位有过错时仍需支付补偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按此标准二倍支付赔偿金。而员工主动离职通常无补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此离职，用人单位要按协商一致解除的标准支付经济补偿。如果您在离职补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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