劳动纠纷 法律问答
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阜阳-王文...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阜阳-王虎...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期也要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期并非必然有赔偿。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订导致劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。 （2）除上述情况外，劳动合同到期终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续订。不同情况赔偿不同，建议遇到复杂问题咨询律师进一步分析。平台优选咨询...
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被迫离职后经济补偿金怎样去计算[律师回复] （一）明确自身权益：确认被迫离职是否符合法定情形，计算自己在本单位的工作年限，确定经济补偿的月数。 （二）核算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算补偿。 （三）收集证据：收集能证明被迫离职、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （四）协商补偿：与单位沟通，提出经济补偿要求。 （五）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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工资未按时发，申请仲裁能获赔多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动者仅要求支付拖欠工资时，仲裁机构会裁决单位支付全部拖欠工资，通过该方式保障劳动者获取应得劳动报酬的权益。 （2）当劳动者以单位未按时发工资为由解除劳动合同，单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此弥补劳动者因单位拖欠工资解除合同后的损失。 （3）劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不过此程序需先经劳动行政部门处理。 提醒：申请仲裁时应准备好相关证据。不同情况对应赔偿不同，如遇复杂问题可咨询分析。本地法律顾问...
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企业承包人拖欠工资，该由谁来担责[律师回复] 法律分析： （1）企业承包人拖欠工资时，责任承担需看承包人是否具备用人单位主体资格。若具备，由承包人承担支付工资责任。 （2）若承包人不具备该资格，具备用工主体资格的发包企业要承担清偿工资连带责任。这是因为企业将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人时，对工资支付有监督义务。 （3）劳动者付出劳动后，发包企业不能以已将业务承包为由逃避工资支付责任。劳动者维权可先协商，与承包人、发包企业沟通。 （4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求承包人支付工资，发包企业承担连带责任。 提醒：劳动者遇到此类情况要及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图平台咨询...
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