劳动纠纷 法律问答
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被迫离开单位社保赔偿按什么标准[律师回复] （一）被迫离开单位符合规定时，劳动者可按工作年限获得经济补偿，工作每满一年单位支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。 （三）因单位未缴社保造成损失，劳动者可主张赔偿，具体按实际损失定。 （四）遇到上述情况，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台精选咨询...
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有拖欠工资聊天记录是否可起诉[律师回复] （一）劳动争议要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉，不能仅凭借拖欠工资聊天记录直接起诉。 （二）聊天记录作为证据时，要能体现双方身份、工作内容、工资标准、欠薪金额和时间等关键信息，以此增强证明力。 （三）申请劳动仲裁时，除聊天记录，还应补充劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据。 （四）若仲裁通过，可获得有强制执行力的仲裁裁决；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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公司能否要求旷工员工进行赔偿[律师回复] 结论： 公司可要求旷工员工赔偿，但要满足员工旷工造成直接经济损失、有证据证明因果关系和明确损失数额、遵循合法公示的规章制度等条件，赔偿金额要合理，扣除工资有比例限制。 法律解析： 依据相关法律规定，当员工旷工给公司带来直接经济损失时，公司有权索赔。像项目延期交付产生违约赔偿、影响生产流程使成本增加等情况，就属于直接经济损失。不过公司需拿出证据证明损失和旷工存在因果关系，还要明确损失的具体数额。赔偿金额要和员工过错程度、工资收入等相匹配。并且公司处理时要依照合法合规且已向员工公示的规章制度。在实际操作中，公司常从员工工资里扣除赔偿款，然而每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若您在公司处理旷工赔偿问题上有疑问，或遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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