劳动纠纷 法律问答
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当公司单方面解约劳动合同该注意什么[律师回复] （一）公司方面 若因员工过错解约，要全面收集能证明员工严重违反公司规章制度、严重失职等行为的证据，如书面警告、违规记录、工作失误报告等。 若因经济性裁员等非员工过错原因解约，提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，将裁减方案向劳动行政部门报告，并按员工工作年限支付经济补偿。 （二）员工方面 若公司违法解约，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时及时收集合同、工资条、工作证等证据维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。平台优选咨询...
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产假中解除合同赔偿标准是什么[律师回复] （一）若遇到产假期间用人单位解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同，恢复劳动关系。 （二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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竞业协议违约多次怎么办[律师回复] 结论： 劳动者多次违反竞业协议，用人单位可要求其承担违约责任、继续履行竞业限制义务、赔偿损失，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者违反竞业协议时，用人单位有多种途径维护权益。用人单位能按照协议约定让劳动者承担违约责任并支付违约金，违约金依协议而定，但过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。同时，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，停止违约行为，若违约行为造成损失，劳动者需赔偿，赔偿额包括合同履行后可获利益。若双方无法协商解决，用人单位可先申请仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。若您在竞业协议方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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