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公司在等待入职时毁约要如何办
[律师回复] 入职前公司突然毁约,求职者该如何维权? 遇上这种情况,先看有没有和公司签书面协议,像录用通知书这类。要是签了,协议就有法律效力,公司毁约就是违约。这时候,求职者可以按协议里约定,找公司要赔偿,比如准备入职花的交通费、住宿费、体检费等合理费用。 要是没签书面协议,可有邮件、聊天记录等能证明公司明确给了录用意向,自己也根据这个做了准备和安排,那公司毁约可能要担缔约过失责任。按照《民法典》,签合同过程里不遵守诚信原则,给对方造成损失就得赔偿。 遇到公司毁约,求职者可以先和公司友好商量,让公司接着履行约定或者给合理赔偿。要是协商没用,就得收集证据,像录用通知、沟通记录、费用凭证等。然后有两种办法维权,一是向劳动监察部门投诉,让他们介入调查;二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁,用法律手段保护自己的权益。
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工作十六年自动离职有补偿吗
[律师回复] 员工自动离职,一般拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工主动提出解除劳动合同,也就是自动离职,单位不用给经济补偿。 但有些特定情况,就算员工自动离职,单位也得给补偿。要是单位有这些违法行为,比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保、单位规章制度违反法律法规还损害员工权益等,员工因此离职,就可以解除劳动合同,同时单位得给经济补偿。 经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作每满一年,单位就按一个月工资的标准给补偿。比如你在单位干了十六年,要是符合拿补偿的条件,单位就得给你十六个月工资的经济补偿。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到类似情况,不确定自己是否符合补偿条件,可以进一步咨询专业人士。
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劳务派遣工的劳动关系该如何判定
[律师回复] 在劳务派遣这个场景里,涉及三方角色,分别是劳务派遣单位、用工单位还有被派遣劳动者。要确定劳务派遣工的劳动关系,得从下面这些方面入手。 先说主体资质。劳务派遣单位得是合法设立,有相应的经营资格。就好比开饭店得有营业执照一样,劳务派遣单位得按照法律规定来设立,注册资本也要达到法定标准。只有满足这些条件,才有资格和劳动者建立劳动关系。要是劳务派遣单位不具备资质,那这劳动关系可能就不合法。 合同签订也很重要。劳务派遣单位和被派遣劳动者得签书面劳动合同,这就像是给双方的关系上了一道保险。合同里面得有劳动报酬、工作时间、社会保险这些关键内容。有了这份合同,双方的权利和义务就清楚了。 实际履行方面,劳务派遣单位要像正常的用人单位一样,给劳动者发工资、交社保。而用工单位虽然不和劳动者建立劳动关系,但要负责安排具体工作和管理。就像一个团队里,有人负责发工资,有人负责安排任务。 劳动关系还有个从属性特征。被派遣劳动者要听从劳务派遣单位的指挥,也要遵守用工单位的工作指令和安排。 给大家提个实用建议,如果在劳务派遣中觉得自己的权益受到侵害,要先看看有没有书面劳动合同,再想想自己的工资、社保是不是正常发放和缴纳。要是有问题,及时收集证据,比如合同、工资条等,去劳动部门反映,维护自己的合法权益。
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公司未足额付报酬能否申请经济补偿
[律师回复] 要是公司没给够咱劳动报酬,咱劳动者是能申请经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司要是没及时足额发工资,咱可以解除劳动合同,而且公司得给咱经济补偿。补偿多少是按咱在这单位工作的时间来算的,工作满一年给一个月工资,工作半年以上不到一年的按一年算,不到半年的给半个月工资。这里说的月工资是咱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况,咱可以先和公司商量,让他们把欠的工资和经济补偿都给补上。要是商量不下来,咱能向劳动行政部门投诉,他们会让公司限期支付。要是公司过了期限还不给,会被责令按应付金额的 50%以上 100%以下给咱赔偿金。咱也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。大家一定要积极维护自己的合法权益。
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劳动合同期限要参照入职日期吗
[律师回复] 1、劳动合同期限确定时,入职日期是重要参考。入职日期意味着劳动者正式开始给用人单位干活,它标志着劳动关系的建立。而劳动合同期限就是合同有效的时间段,从合同生效到结束。实际操作里,劳动合同期限大多从入职日期起算。 2、按照法律,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系,这个用工之日通常就是劳动者入职的日子。把劳动合同期限起始时间和入职日期挂上钩,能清楚划分劳动关系存在期间双方的权利和义务,让合同期限和劳动关系实际存续情况相符。 3、要是入职后过了段时间才签劳动合同,用人单位和劳动者商量好,也能把劳动合同期限的起始时间定在实际入职日期之后,或者以签合同的日期作为起始时间。但这种约定得是双方自愿且清楚明白的。 劳动合同期限一般按入职日期来确定,但也能通过双方协商有其他安排。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
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