债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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债务人可能多久被采取强制执行[律师回复] （一）债权人应先通过诉讼等方式获取生效法律文书，像判决书、调解书等。 （二）若债务人在规定履行期未履行义务，债权人要在两年内到法院申请强制执行。 （三）申请后，等待法院在7个工作日内决定是否立案。 （四）立案后，执行法官会在3日内发出执行通知要求债务人履行，若债务人不履行，法院将采取强制执行措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。律图法律顾问...
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已起诉执行的债务是否有有效时间限制[律师回复] （一）牢记申请执行期间为二年，根据法律文书履行情况确定起算点。若法律文书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起算；若为分期履行，从最后一期履行期限届满之日起算；若未规定履行期间，从法律文书生效之日起算。 （二）出现申请执行、双方达成和解协议、一方提出履行要求或同意履行义务等情形，会导致申请执行时效中断，时效期间重新计算，要及时把握这些情况。 （三）若法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，可向上一级法院申请执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。本地专业咨询...
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诉讼时效超3年，债务纠纷该怎么解决[律师回复] 结论： 诉讼时效超3年，债权人可通过与债务人协商、收集主张权利证据、向法院起诉等合法途径解决债务纠纷。 法律解析： 依据《民法典》相关规定，虽然债务纠纷诉讼时效一般为3年，但这并不意味着超过该时效债权人就丧失权利。债权人与债务人协商，若债务人自愿履行债务，法律是认可这种履行行为的。要是债务人同意履行或者签署还款计划，诉讼时效会重新计算。债权人收集催款函、短信、通话记录等能证明曾向债务人主张权利的证据，可证明诉讼时效中断，让时效重新起算。债权人还能向法院起诉，法院不会主动适用诉讼时效规定，若债务人未提出时效抗辩，法院会审理并可能支持诉求；若债务人提出时效抗辩，债权人则可能败诉。如果在债务纠纷中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的解决方案。律图专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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