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不续签无固定合同赔偿方式是怎样
[律师回复] 1.用人单位不续签无固定期限劳动合同,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。 4.单位维持或提高条件续签,劳动者不同意则无补偿。
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在工厂上班满一年后被辞退,有什么补偿吗?
[律师回复] 在工厂上班满一年被辞退,若工厂是合法辞退且符合支付经济补偿情形,应支付一个月工资作为补偿;若违法辞退,需支付两个月工资作为赔偿金。你可先和工厂协商补偿事宜,若协商不成,可收集劳动合同、工资流水等证据去维权争取应得补偿。
吴亮律师
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正常离职工资不发怎么办
[律师回复] 1.正常离职单位不发工资,可先和单位协商,说明按时发工资是其法定义务,要求限期支付。 2.协商不成,向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、离职证明、工资条等证明材料,部门会责令单位支付。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道权利被侵害一年内提出。 4.若对仲裁结果不满,除特殊规定,可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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什么情形下劳动合同是否可以解除
[律师回复] 劳动合同的解除有多种情形,主要分为协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商一致时,双方解除合同较为灵活;劳动者在特定权益受损或按规定提前通知时可单方解除;用人单位在劳动者有过错或客观情况变更等情况下也能单方解除。 为保障双方权益、避免纠纷,提出以下建议: 1.企业应制定清晰合理的规章制度,明确各岗位录用条件和工作要求,规范流程。 2.劳动者要时刻关注自身劳动权益,面对单位违法违规,及时收集证据并依法维权。 3.双方协商解除合同时,需签订书面协议明确权利义务,避免后续争议。
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企业未签劳动合同该接受什么处罚
[律师回复] 结论: 企业自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同,要支付双倍工资;满一年未签,除双倍工资外视为已订立无固定期限劳动合同并应补订合同。 法律解析: 依据法律规定,企业用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,从用工满一个月次日起至补订合同前一日,需每月支付劳动者二倍工资。若满一年都未订立,自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同,企业要马上补订书面合同。这一规定是为了促使企业依法与劳动者签订合同,保障劳动者权益。如果劳动者遇到企业未按规定签订书面劳动合同的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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