劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后是否能上诉[律师回复] （一）遇到终局裁决情况，劳动者若对结果不满意，在拿到仲裁裁决书十五日以内能去法院起诉。用人单位则要证明仲裁有适用法律错误、无管辖权等法定情形，自收到仲裁裁决书起三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤裁。 （二）对于非终局裁决，不管劳动者还是用人单位，只要对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日以内都能去法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。平台优选咨询...
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已完成的劳动仲裁调解能否撤回[律师回复] 正常情况下，已完成的劳动仲裁调解无法撤回。劳动仲裁调解达成协议后，仲裁庭制作的调解书经双方签收即具法律效力，双方要按协议履行义务。 若存在法定情形，可实现类似“撤回”效果。一是调解违反自愿原则，比如一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿达成调解协议；二是调解协议内容违反法律法规强制性规定。这种情况下，当事人可向法院申请撤销调解书。撤销后，当事人能重新就该劳动争议申请仲裁。 建议当事人在劳动仲裁调解过程中，保持谨慎和理性，确保调解基于自愿且协议内容合法。一旦发现存在法定可撤销情形，及时收集证据并向法院申请，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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工伤超期还能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 工伤认定超期仍可申请劳动仲裁，但申请工伤认定超期可能无法获认定，主张工伤赔偿有败诉风险，可主张其他诉求维护权益。 法律解析： 法律规定申请工伤认定存在期限限制，一旦超期，通常无法获得工伤认定。不过，这并不妨碍就工伤赔偿等争议申请劳动仲裁。只要能证明双方存在劳动关系，因工伤待遇等发生争议，可在仲裁时效内提出仲裁申请。然而，超期未认定工伤，请求工伤赔偿会面临败诉风险。此时，可在仲裁时主张人身损害赔偿等其他诉求，通过证明用人单位过错等要求其承担相应赔偿责任。在此过程中，及时收集劳动关系、受伤情况等相关证据至关重要。若您在工伤认定及赔偿等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图安徽
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劳动仲裁下来多久执行[律师回复] （一）当劳动仲裁结果生效，一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行。若仲裁裁决书未被起诉，自作出之日生效；若起诉，则等法院判决生效后执行。 （二）申请强制执行期限是二年，根据不同情况计算起始日：仲裁文书规定履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 （三）法院受理申请后，执行立案通常在7个工作日内完成，执行期限为6个月。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。本地专业咨询...
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