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我是寒假工,再快递厂干活发错货了,价值1000元,他在我不干了一个月后又让我赔,且到现在还剩200多元没结清
[律师回复] 在工作期间出现失误,公司要求赔偿,需要看是否合理。如果是因为你个人重大过失导致损失,公司有权要求赔偿,但赔偿金额应合理,不能超过你工资的一定比例。如果公司一个月后才提出赔偿,且未结清工资,这可能不合理。你可以先和公司沟通,说明情况,争取合理解决。如果沟通无果,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,公司员工恶意劳动仲裁怎么办
[律师回复] 你好,我们可以帮助你的。
孙少强律师
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劳动仲裁调解阶段多久
[律师回复] 法律分析: (1)劳动仲裁调解阶段不存在明确统一的时间限制,在劳动争议仲裁中,从仲裁委受理申请到作出裁决前都可开展调解工作。 (2)调解程序灵活性高,目的是让双方达成和解。通常在仲裁庭开庭后会组织调解,仲裁委为快速解决争议,会争取在数天到几周内推动达成协议。 (3)要是案件复杂、双方分歧大,调解时间会延长,但整个案件必须在仲裁审理期限内审结。一般仲裁庭要在受理申请之日起四十五日内结束,案情复杂经批准可延长十五日。 提醒: 劳动仲裁调解有灵活性,要把握调解时机。若调解不成,要积极收集证据维护自身权益,不同案件情况有别,建议咨询以作进一步分析。
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裁员时赔偿及仲裁的计算方法是什么
[律师回复] 1.裁员赔偿:合法裁员时,单位按员工工作年限补偿,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。违法裁员,要付双倍赔偿金。 2.仲裁计算:申请仲裁得确定赔偿金额,还要收集合同、工资条等证据,证明工作情况。仲裁时效一年,从知道权益受损起算。
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在公司工作15年买了15年社保,今年公司突然要求把我们这个部门划给另外一个公司重新签合同,不同意的话就调动工作地点,我想问一下我这个情况可以申请劳动仲裁吗?
[律师回复] 您好,我已查看您的问题,我稍后将向您致电沟通,请注意接听~
张强律师
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