劳动纠纷 法律问答
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福建-彭金荣...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丹律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李铃霞...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-吴倩妮...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣公司员工被用人单位退回怎样赔偿[律师回复] 解析： 针对派遣雇员的情况，如果该雇员因为严重违反了用工单位的各项规章制度或者其他不当行为而遭到退回，那么他将无法获得任何形式的补偿。 然而，如果该雇员是由于非故意的错误或不当行为而遭到了无过错性的解聘，根据国家相关法律法规的规定，他有权按照其在用工单位的实际工作年限，每满一年就可以得到一个月工资的补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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劳务派遣和外包的区别[律师回复] 解析： 1.法律适用环境的差异： 在劳务外包活动中，我们遵循的是传统的合同法规则，这在很大程度上强调了当事人的意思自治原则，法律仅在禁止的情况下才会施加限制，这种理念便体现出“法无禁止即可为”的精神。 然而在劳务派遣领域里，我们依据的却是劳动合同法，而这部立法无疑更偏向于社会法的范畴，具有明显的公法特征。 2.管理权责的异同点： 在劳务外包协议中，那些承担外包劳务的员工是由承包商直接代表和管理的，作为发包方的企业并不能直接插手其中的管理事宜。 然而，在劳务派遣的环境下，劳动者其实更多地是受雇佣单位的直接指导与管理，此外，这些被派遣劳动者也必须遵守及适用雇佣单位所设定的所有规章制度。 法律依据： 《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。法律咨询顾问
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劳务派遣公司的经营范围有哪些[律师回复] 解析： 劳务派遣机构的主营业务范畴囊括下列各项内容： 1.服务型： 主要涵盖企业管理、财务管理、实体产业投资、全球创业投资以及餐饮业管理等多个领域； 2.建筑类： 我们致力于提供建筑工程、土木工程、市政工程、水资源管理设施的建设、电子工程、地基基础工程和土方工程等在内的全方位服务； 3.科技类： 在信息领域，我们专注于计算机领域的深入发展与研究，同时还提供计算机技术咨询服务，以及网络科技、网络技术及通信工程等富有前瞻性的高新科技项目。 法律依据： 《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。法律咨询顾问
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劳动派遣和合同工区别[律师回复] 解析： 相比之下，本规范适用于劳务派遣制与合同制之间所区别的诸多要点包括： 首先，当涉及到签订劳动合同时，双方所处的签约主体并不相同，即劳务人员需与劳务派遣机构签署合约，而合同制员工，其雇佣协议则需直接与企业进行签署。 其次，从薪资、福利待遇等方面来看，其中存在部分显著性差异，例如，劳务派遣制员工在享受住房公积时可能会受到限制，且他们的薪酬水平明显落后于合同制员工。 再者，劳务派遣制员工属于临时性质的员工，不能被视为用人单位的正式从业人员。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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父母行政拘留子女公务员政审有影响吗一般没影响。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的。10w+浏览 2024-04-30
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五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-04-30
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公司不把劳动合同给我怎么办合同基本上都是源于其中各方人员的相互合作才形成的，从来就没有说是谁有资格能够把签订的合同全部都如数收到自己手中的这种道理，因此公司把两份合同都收走的这种做法肯定是不可以的。所以，公司不把劳动合同给我的话，一般就是直接和公司的相关人员索要，如果明确表示不给的话，可以到劳动监察大队举报。4.8w浏览 2024-04-30
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