劳动纠纷 法律问答
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福建-陈雅...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丹律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-王先...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丽...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司强辞赔偿多少[律师回复] 1、公司要是强行辞退员工，赔偿得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、举个例子，有个员工在公司干了3年2个月，每个月工资5000元。要是公司违法把他辞退了，那得给他的赔偿金就是3.5乘以5000再乘以2，也就是35000元。 3、不过呢，如果员工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，公司因为这些法定情况辞退员工，那就不用给赔偿。 4、总的来说，公司强行辞退员工要不要赔偿、赔多少，得综合辞退原因和员工工作情况来判断。员工可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。律图莆田
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公司开除员工失业金补偿公司要扣款吗[律师回复] 在公司开除员工的情况下，失业金补偿通常不会被公司扣除。要知道，失业金是由失业保险基金来支付的，不是公司掏腰包。 能领取失业保险金是有条件的。一是失业前用人单位和员工本人已经按照规定缴纳失业保险费达到一定年限；二是非员工本人意愿中断就业；三是员工已经做了失业登记，并且有找工作的打算。公司开除员工就属于非本人意愿中断就业，满足条件的员工可以去申请失业金。 公司在员工申领失业金这件事上，主要是要开一个终止或者解除劳动关系的证明，再把失业人员的名单报给社会保险经办机构。公司没有权力扣失业金补偿。 但有一种情况例外，如果公司和员工签了合法有效的协议，里面约定员工给公司造成损失要从某些款项里扣，而且这个协议不违反法律规定，那公司可能会按协议扣钱，不过这和失业金本身没关系。 要是公司违法扣了和失业金有关的钱，员工不用怕。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管公司；也可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己该得的权益。大家要清楚自己的权利，遇到问题勇敢维权。律图龙岩
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刚来公司就怀孕被辞退怎么办[律师回复] 刚入职就怀孕，却被公司辞退，不少职场女性都遇到过这种闹心事。其实，公司这么做很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》里对女职工孕期权益的保护规定。那女职工遇到这种情况该怎么维权呢？ 首先可以跟公司协商，告诉公司辞退孕期女职工是违法的。按法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随便解除劳动合同。可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，正常发工资。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司遵守劳动法规的情况，会责令公司改正错误。 也能申请劳动仲裁。提前准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有公司的辞退通知等证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以是恢复劳动关系、支付违法解除合同期间的工资等。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。 女职工孕期受法律保护，遇到违法辞退别害怕，积极用法律武器保护自己。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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