劳动纠纷 法律问答
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福建-彭金荣...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丹律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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导致公务员被辞退的情形有哪些[律师回复] 解析： （一）于每年度绩效考评中，持续两年被列为无法胜任现有职务之员工； （二）在当前职位工作表现不佳且不愿接受其他岗位安排者； （三）因所在机构规模调整、撤销并入或减少编制员额而需进行工作调动，但个人拒绝接受合理调配的情况； （四）未履行公务员职责，违反相关法律法规及公务员纪律，经过教育后仍无明显改善，不适宜继续留在机关工作，同时也不宜给予开除处分的人员； （五）长期旷工或因公务外出、请假期满后无正当理由逾期未归达连续十五日以上，或一年内累计超过三十日的情形。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。法律咨询顾问
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调到子公司被裁员怎么算年限[律师回复] 解析： 若员工在将工作岗位调往子公司之后遭遇解雇，那么其累计的服务年限应当与总公司的相关服务年限进行统一核算。这是因为根据国家相关法律法规的明确要求，当总公司与子公司之间的劳动合同进行变更时，员工在母公司所积累的工作年限必须得到延续性认可，以此来确保员工的权益不受损害。 此外，如果用人单位因合并或分立等原因导致组织架构发生变化，原有的劳动合同仍然具有法律效力，并且其所承载的权利和义务将由继承这些权利和义务的新用人单位继续承担并履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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离职证明注意事项有哪些[律师回复] 解析： 1.正式公证书应具备如下形式要求：第一行抬头需印有“证明”二字； 其次，在公证书正文中，必须包含提示性文字，明确表明该公证书由哪一家单位出具，具体包括该单位的注册全名、离职人员的真实姓名以及其曾担任过的职务，同时还需要详细注明该离职人员在本单位服务的工作年限及公证书开立的具体日期，并在此日期处加盖公章以示确认。此外，为了确保公证书的准确性和权威性，通常情况下还会在公证书中注明离职人员的身份号码，这是唯一能够识别个人身份的标识。 2.在公证书中，必须包含以下必要信息： 首先，是出具公证书的单位名称，即注册全名； 其次，是离职人员的真实姓名及其曾担任过的职务； 再次，是离职人员在本单位服务的工作年限； 最后，是公证书开立的具体日期，并在此日期处加盖公章以示确认。 3.如果离职人员与原用人单位签署了竞业限制协议，并且原用人单位已经按照协议规定向离职人员支付了相应的经济补偿，那么在开具离职证明时，应当在其中明确指出有关竞业限制的相关约定。 4.在公证书的页眉部分，可以印制公司的标志性图案或标识，以此来提升公司的整体形象。同时，公证书的持有方可以根据实际需求决定是否在公证书中添加公司的联系方式。 5.一般来说，公证书应采用A4规格的纸张进行打印，以便于档案管理。 然而，在实践操作中，也存在一些公司选择将公证书分为两份，并在两份文件之间的分割线上加盖骑缝章的做法。 6.公证书中的内容应避免出现任何错误或拼写错误，同时也禁止对公证书中的内容进行任何形式的篡改。如在填写公证书过程中出现错误，建议重新开具新的公证书。 7.目前，大多数公证书都是在已有的空白版本基础上，根据实际情况添加相应的变动信息后再进行打印，这样不仅看起来更加整洁、美观，而且也方便日后的档案管理。 因此，我们并不推荐使用便笺手写的方式来制作公证书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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被公司辞退需要准备什么证据[律师回复] 解析： 针对公司非法解除员工劳动关系的取证问题，我们可以采取以下措施： 1.提供关于工作职责和任务的相关证据，例如电子文档、资料文件以及所有与公司运作息息相关的其他类型的文件。 2.收集与工作相关的识别标记，例如工作卡片、员工证件、工装制服等，以证明员工所处的公司环境。 3.搜集公司各项规章制度的制定依据，尽可能搜集带有公司印章或者完整印刷版本的资料，例如员工手册、财务管理规定、员工名单等。 4.收集来自公司正式员工或高级管理人员的交流记录，包括工作安排、书面通知、电子邮件通知等。 5.对公司主管领导进行访谈，并进行录音，同时务必确保在录音材料中明确提及领导姓名，以便于法院核实录音材料的真实性。 6.通过证人证言，即其他已经离职的公司员工的陈述，来证实员工在该公司的实际工作情况。 7.对于所有与公司运营相关的材料，都应视为有效的证据加以利用。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法几条至几条能领失业金？《劳动合同法》第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。劳动合同法第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。2.1w浏览 2024-04-28
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机动车驾驶证有效期分为多少年？《机动车驾驶证申领和使用规定》第十一条：机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期，六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的《机动车驾驶证》。十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的《机动车驾驶证》。2w浏览 2024-04-28
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退伍军人养老保险可以退吗 有哪些相关政策首先应明确，退伍军人的养老保险是不可以退还的。根据《社会保险法》规定，个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。10w+浏览 2024-04-28
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