劳动纠纷 法律问答
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福建-陈雅...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丹律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-王先...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丽...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-郭献...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位口头辞退，录音证据有没有效[律师回复] 单位口头辞退员工时，录音证据一般是有效的，但得满足一定条件才行。 按照《民事诉讼法》，视听资料是法定的证据类型，录音就属于视听资料里的一种。只要它满足合法性、真实性和关联性，就能作为认定案件事实的依据。 先说合法性，录音的获取方式必须合法，不能用威胁、欺诈这类非法手段。举个例子，不能在别人家里装窃听器来录音。再说真实性，要保证录音没有经过剪辑、篡改，能如实反映当时的情况。必要时，可以通过技术手段来鉴定录音的完整性。最后是关联性，录音内容得和单位辞退这件事有关，得能清楚地体现出单位有辞退员工的意思。 要是录音证据符合这些条件，那它能很好地证明单位口头辞退的事实。不过，光有录音可能还不够，最好再收集些其他相关证据，像工作交接记录、同事的证言等等，让证据形成完整的链条，这样能增强证据的证明力。 在劳动纠纷里，这些证据对维护劳动者的合法权益特别重要。所以劳动者在遇到单位口头辞退时，要注意收集和保留证据，以便更好地保护自己的权益。平台优选咨询...
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被公司辞退是否可以拿到赔偿[律师回复] 被公司辞退后能不能拿到赔偿，得看具体情况。 如果公司按照法律规定的程序，依据《中华人民共和国劳动合同法》，因为劳动者严重违反公司的规章制度，或者严重失职，给公司造成了重大损害等有过失的情况辞退员工，这种情况下公司是不用支付赔偿的。 要是公司因为员工不能胜任工作，给员工培训或者调岗后，员工还是不能胜任，公司想要辞退员工。这时公司需要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资。 如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞退或者终止和员工的合同，这就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是遇到辞退赔偿的事，员工可以先收集一些证据，像劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知这些。收集好证据后，先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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工厂解散，工作10年的员工该怎么补偿[律师回复] 在劳动权益方面，很多人关心单位终止合同后员工能得到什么补偿。若工厂出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止劳动合同情形，像有工作10年的员工，工厂是要给经济补偿的。 经济补偿咋算呢？按员工在单位工作年限，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。就那位工作10年的员工来说，工厂得支付10个月工资作为补偿。 这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若这平均工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多12年。要是低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算。 工厂在解除或终止合同的时候，要给员工开证明，15天内办完档案和社保关系转移手续，经济补偿要一次性付清。要是工厂没依法支付，员工先和工厂商量，商量不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图龙岩
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刚生完孩子就被辞退能获多少赔偿[律师回复] 生完孩子就被辞退，这可涉及违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工怀孕、生产、哺乳期间，单位不能解除劳动合同。要是单位违法解约，劳动者能拿到赔偿。 赔偿方式有两种。若劳动者想继续履行合同，单位得继续履行。要是因为违法解约让劳动者工资受损，单位要按工资标准赔偿。要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿看劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，劳动者工作三年，月均工资五千元，单位就得给三万元赔偿金（五千元×3×2）。 劳动者维权时，要收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。可以先和单位商量，要是协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。福建法务
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从公司离职后报销款不给要怎么解决[律师回复] 离职后要是公司不给报销款，咱们可以通过这些办法来解决。 第一步可以先跟公司协商，清楚地说出自己希望公司支付应报销款项的想法。协商过程中，一定要保留好聊天记录、通话录音等，这些后面维权的时候都可能用得上。 要是和公司协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。不过投诉前得准备好相关证据，像劳动合同、费用发票、报销申请记录等，这些能证明你和公司有劳动关系，也能证明报销事实。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理。 还有个办法是申请劳动仲裁，这是解决劳动争议挺重要的途径。需要在规定时间内，向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请，之后仲裁机构会根据双方拿出来的证据进行审理和裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，法院会依据法律和事实作出公正判决。 这里要特别提醒，在整个维权过程中，一定要保留好各种证据，以此证明你为公司花了钱，而且这些费用是符合报销规定的。通过合法合理的途径，咱们才能维护好自己的权益，拿到应得的报销款。律图福建
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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