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北京晚婚假多少天2024年新规定
[律师回复] 解析: 在现行的中国法律法规框架内,已明确撤销了对晚婚的休假制度。 根据现有的法律条款,凡申请晚婚的人员将只能获得为期三天的婚嫁假期,而无法再享受到额外的晚婚待遇。 值得注意的是,我国的二十九个省级行政区均已废止了原先的晚婚休假政策,其中有十一个省份甚至直接删除了涉及到晚婚假期的相关条例,以确保其与国家法律规定的一致性,仅保留了法定的三天婚假。 法律依据: 《民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
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丧假怎么算
[律师回复] 解析: 关于丧假的规定,通常是一到三天不等。当员工本人或者其直系亲属(如父母、配偶及子女等)不幸离世时,便可依据相关规定申请相应的丧假。针对如果员工的直系亲属身处异地的情况,且需要员工亲自前往处理丧事的情况,企业应当根据实际距离的远近,额外给予员工相应的路程假期。在经过批准的婚丧假以及路程假期间内,员工的薪资待遇应保持不变。 法律依据: 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。 途中的车船费等,由职工自理。
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特殊工种退休有哪些
[律师回复] 解析: 1.电工作业、金属焊接与切割作业、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶人员、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、制冷作业、爆破作业、矿山通风作业、矿山安全检查作业、矿山排水作业、矿山提升运输作业、采掘作业、矿山救护作业以及危险物品作业等共计十七项被列为特殊工种。 2.根据原国家劳动部的相关规定,凡从事井下、高空、高温、特殊重力劳动或其他对身体健康有危害的工作均可视为特殊工种。同时,国家也明确规定,从事此类特殊工种的劳动者可提前五年办理退休手续,但需满足在相应环境中连续工作满十年的条件;对于从事井下及高温工作的劳动者,则须在该岗位上连续工作满九年方可申请提前退休;而对于从事其他有害身体健康工作的劳动者,只需累积工作满八年即可申请提前退休。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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80年女职工退休年龄是怎么规定的
[律师回复] 解析: 根据相关法律法规的规定,集体全体制的企业、事业单位以及国家机构、社会团体中的工作者,如果满足以下任一条件,即应当享有退休待遇: 首先,男性应年满60周岁,女性则需达到50周岁,并且累计工龄长达10年; 其次,倘若工作性质属于井下作业、高空作业、高温环境或身体承受极度疲劳的岗位,或者是从事对身体产生严重危害性的工作,那么男性须年满55周岁,女性必须年满45周岁,同时累积工龄也要达到10年。本条规定同样适用于工作条件与普通工人相类似的基层管理人员。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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上班哺乳期间期是多久
[律师回复] 解析: 根据现行法律法规的规定,女性享有哺乳权且哺乳期间应为十二个月,其计算方式是从婴儿诞生之日起到满一周岁为止。对于处于哺乳期且需要照顾未满一岁孩子的女性员工来说,其所在的用人单位不得延长她们的工作时长或安排夜班作业。 同时,用人单位应当在日常的工作时间内,为哺乳期妇女提供至少一小时的哺乳空间和休息时间。若妇女生育了多胞胎,则在为每个新生婴儿进行母乳喂养的情况下,应当每日额外增加一小时的哺乳时间。 此外,根据上述规定,任何企业都不能以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由,解雇女性员工或是单方面解除与她们之间的劳动合同。同样地,也不允许在女性员工怀孕、生产以及哺乳期间降低她们的基本工资,或者是解除与其签订的劳动合同。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间; 女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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律师说法·劳动纠纷
法律规定社保停交几个月失效
1、医疗保险连续中断缴费三个月的,那么就视为中断参保。2、养老保险如果中途断缴了,是可以补续的,且不用重新计算累计缴交费年限,因此不存在养老保险停交失效的问题。3、生育保险,只要在此之前连续12个月足额缴纳费用就行。
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2024-04-28
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解除劳动协议书和离职证明一样吗
解除劳动合同证明和离职证明不是一样的,解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议,其中有约定相关补偿金的金额,解除劳动合同的原因等内容,离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。
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2024-04-28
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工伤生育保险缴费比例是多少?
各个省份各个区域缴费基数是不同的。工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的2%左右 统筹地区内三类行业的基准费率分别控制在用人单位工资总额的1%、2%、4%左右。还根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况制定分类行业基准费率,具体如何规定,取决于所在地政府办。
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2024-04-28
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