工伤赔偿 法律问答
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福建-谢岳青...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福建-吴丽玉...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福建-曾广联...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福建-程保江...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福建-吴作哲...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤鉴定十级伤残怎么赔偿[律师回复] 解析： 关于十级伤残工伤所涉及到的赔偿项目及标准如下： 包括但不限于医疗费用、住院伙食补贴、交通费用、辅助器具采购所需资金以及在停工留薪期间产生的工资补偿费用，同时还需要支付在停工留薪期内所需的护理费用，以及向受害者发放一次性的伤残补助金。 针对这部分补助金，根据相关法律法规，十级伤残应当支付的数额应为个人工资的七个月之多。 此外，兼有一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金两项。 至于这两类补助金的具体金额，则需依据当地人民政府的相关规定进行确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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被车撞骨盆耻骨骨折能要求赔多少钱[律师回复] 解析： 交通事故中发生骨折的赔偿标准如下： 首先是医治费用部分。 该类费用需要依据医疗机构所开具的包括药费、住院费用在内的各种正式收款凭证，并结合病历及诊断证明等相关证据进行明确与精确的核算； 其次，关于误工费用。 其金额需根据受害者的实际误工时长以及其收入水平进行核定； 此外，护理费用方面。 则要参照护理人员的收入状况，同时结合护理人数以及护理期限来进行具体计算。 以上所有内容均应遵循相关法律法规的规定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。 实报实销。法律咨询顾问
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深圳工伤复发就医步骤有哪些[律师回复] 解析： 关于工伤复发的认定程序，具体步骤主要如下： 首先，劳动者需向有关方面提供其在原始事故中受伤的确切证据资料，如，由人力资源和社会保障部门颁发的工伤证书、工伤认定期限表格以及批准伤残退休的详细登记表等； 其次，对于那些从未接受过劳动能力鉴定委员会评审的工伤退休者而言，他们必须填写一份名为《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》的工具，其中需由当事人叙述受伤的发生时间、详细经过、地点以及重点治疗项目等内容，并且该表需一式两份； 最后，企业保险科将组织医院的专家团队对这些申请进行严格的审查与评估，根据历史上受伤的具体部位，判断旧伤是否已经完全康复或者是否存在复发的可能性，并据此给出相应的鉴定结论。 法律依据： 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。法律咨询顾问
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工伤五级赔偿标准是什么[律师回复] 解析： 根据我国现行的五级职业伤害等级鉴定标准，在遭受此种程度的职业伤害后，劳动者有权得到高达十八个月的工资标准作为补偿金，同时还可以享受以每个月工资的百分之七十作为标准的伤残津贴。 根据国家相关法律法规的明确规定，当员工因为工作原因导致身体残疾，被鉴定为五级或六级伤残时，他们将享有如下的福利待遇： 首先，从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，具体的标准是： 五级伤残对应的是十八个月的个人工资，而六级伤残则对应着十六个月的个人工资； 其次，员工有权利保留与雇主的劳动关系，并且雇主需要为其安排适当的工作岗位。 如果确实无法安排工作，雇主也必须按照规定，每月向员工发放伤残津贴，其标准为： 五级伤残对应的是个人工资的百分之七十，而六级伤残则对应着个人工资的百分之六十。 此外，雇主还需按照规定为员工缴纳所有应当缴纳的社会保险费用。 若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主有责任进行补充，确保员工的权益不受损害。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。法律咨询顾问
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江苏省一次性伤残补助金标准是多少[律师回复] 解析： 根据相关规定，一次性伤残补助金的具体计算方式如下： 对于一级伤残程度者，其应得的补偿金额为个人月平均工资的27倍； 而二级伤残程度者，其应得的补偿金额为个人月平均工资的25倍； 三级伤残程度者，其应得的补偿金额为个人月平均工资的23倍； 至于四至十级伤残程度者，其对应的补偿金额则依次为21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍以及7倍。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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工伤私了协议的法律效力一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，如果赔偿额合理合法，协议应属有效。6.4k浏览 2024-05-15
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交通补贴标准是什么?交通费补贴是否属于工资?交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定，企业的交通补贴，企业有完全自主权，国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别，不能一概而论。一般情况下，司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。5w浏览 2024-05-15
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个体工商营业执照办理流程是怎样的？1、私营企业开业登记2、到银行开户3、办理《法人代码证书》4、到税务局办理税务登记5、到卫生防疫站办理卫生许可证6、到物价部门办理收费许可证7、申请开业登记表。办完以上手续后，标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成，即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》，准备择日开业。3.9w浏览 2024-05-15
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