劳动纠纷 法律问答
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单位工作七年无合同能不能拿到补偿[律师回复] 依据现行劳动法律规定，工作满七年未签书面劳动合同的状态，直接对应法定事实认定。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同。该认定无需额外补充手续，直接产生对应劳动关系的法律约束力。 单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者以此为由主动解除劳动关系，可主张经济补偿金。经济补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资，工作满七年对应七个月工资的补偿额度。 单位无合法依据单方辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，对应十四个月工资的补偿额度。 未签书面劳动合同主张二倍工资差额的仲裁时效为用工之日起一年内。工作已满七年的情形，该诉求已超过法定仲裁时效，无法获得支持。 操作流程需按法定顺序推进。收集工资流水、考勤记录、工作证等可证明劳动关系存在的材料，先与单位协商对应的补偿方案。协商未达成一致的，可向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应经济补偿金或赔偿金。福建法务
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试用期被辞退，劳动法赔偿按什么标准[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退赔偿得看具体情况。要是劳动者不符合录用条件，像提供假学历、没达到岗位说明书要求这些，单位能拿出证据证明的话，就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 2、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。因为试用期工作时间一般不到六个月，这时候单位要给赔偿金，通常就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。 3、劳动者得收集一些证据，像工作证、考勤记录、工资条、辞退通知这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及自己被辞退的事实。要是和单位商量不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。现在劳动纠纷越来越受关注，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类纠纷时，可能会有更便捷高效的途径和方式出现。平台专业咨询...
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因工作失误造成损失是否该自行赔偿[律师回复] 工作中失误造成损失，劳动者要不要自己赔偿呢？这得分情况来看。 劳动者和用人单位是劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，要是劳动者在工作时故意或有重大过失，给单位造成了经济损失，单位是可以要求劳动者赔偿的。 不过，如果只是一般的工作失误，没达到故意或者重大过失的程度，通常不用劳动者赔。毕竟工作本身就有风险和不确定性，单位也该分担这些。就像业务不熟练，偶尔出点小差错，没造成严重后果，就不该让劳动者赔偿。 要是劳动者存在故意或重大过失，赔偿也不是随便定的。赔偿数额得和劳动者过错程度、工资收入，还有单位损失大小相匹配。而且单位得证明损失和劳动者的行为有直接关系。另外，单位每个月从劳动者工资里扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还低，那就得按照最低工资标准来支付。 总之，工作失误造成损失，劳动者不一定自己掏钱赔偿，得综合多方面情况来确定赔偿责任和金额。律图平台咨询...
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30天未签合同应怎样来处理[律师回复] 在工作中，有些用人单位在用工30天内没和劳动者签书面劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得签书面合同，要是已建立劳动关系但没同时签，得在用工一个月内签。 要是用人单位自用工超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这意味着从第31天开始，单位就要担起付双倍工资的法律责任。 劳动者遇到这种情况，先和单位商量，让单位赶紧签书面合同，还得支付从第31天开始的双倍工资差额。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁程序维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。律图法律顾问...
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公司欠薪且不续签合同该怎么处理[律师回复] 在工作中，如果公司出现欠薪和不续签合同的情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？下面详细说说。 先说欠薪问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时足额给咱们发工资，咱第一步可以先跟公司好好协商，清楚地告诉他们把欠的工资支付给我们。但要是碰着不讲理的公司，协商没用，那咱就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司在规定时间内把工资给补上。要是公司超过期限还不给，他们还要多付咱一部分赔偿金，这赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。咱也可以直接去劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能接着去法院起诉。 再看公司不续签合同的事儿。这里分不同情况，如果劳动合同到期了公司不续签，一般情况下公司要给咱经济补偿，不过要是公司给出更好的条件续约，是咱自己不愿意，那公司就不用给补偿了。经济补偿的算法是，我们在公司工作满一年，公司就给一个月工资。遇到这种情况，咱还是先和公司商量补偿的事儿。要是谈不拢，那就和处理欠薪一样，走劳动仲裁、诉讼这些途径来讨回公道。 给大家的法律建议就是，遇到问题别慌张，收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些证明咱工作和工资情况的证据，在合法的框架里积极维权。律图泉州
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