工伤赔偿 法律问答
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工伤后每月工资正常发放吗[律师回复] 工伤期间工资正常发放，这是保障劳动者权益的重要规定。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这确保劳动者在治疗期间生活不受太大影响。 2. 期限有规定：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长不超12个月，明确了时间界限。 3. 工资构成清晰：单位要按受伤前标准发放，包含基本工资、津贴、补贴等福利。 若单位未按规定发工资，劳动者可采取以下措施：收集相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录等；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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工地农民工突发疾病住院费用谁承担[律师回复] 工地农民工突发疾病住院费用承担需分情况确定。 1. 自身固有疾病引发： - 有医保时，医保承担部分费用。 - 工地购买商业疾病险等相关保险，保险公司按合同理赔。 - 工地未依法缴纳医保，需承担医保可报销部分费用。 2. 工作原因导致（如接触有毒有害物质患病）： - 可认定为职业病或工伤的，由工伤保险基金支付医疗费用。 - 工地未缴纳工伤保险，用人单位（工地相关负责主体）承担所有费用。 建议工地方面严格遵守法律法规，依法为农民工缴纳医保和工伤保险，同时可考虑补充商业保险，以降低风险和保障农民工权益。农民工自身也应关注自身健康状况，积极参保。5解答 4.9w浏览
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认定工伤劳动仲裁开庭后多长时间判决[律师回复] 法律分析： 1. 正常裁决期限：劳动仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理申请起45日内须作出裁决，这保障了仲裁效率，促使案件及时得到处理。 2. 延期规定：若案情复杂，经委员会主任批准可延期，延长期限不超15日且需书面通知当事人，体现了对复杂案件的合理考量。 3. 时效中止：存在如等待工伤认定结果等中止审理情形时，仲裁时效中止，事由消除后继续计算，确保裁决基于准确事实。 4. 后续程序：裁决作出后会送达当事人，一方不服可在规定期限内向法院起诉，维护自身合法权益。 提醒： 若涉及劳动仲裁，要留意各阶段时间节点，避免错过维权时机，具体情况不同应对方案有别，可咨询我进一步分析。5解答 4w浏览
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拇指骨折工伤赔偿怎么赔的[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定环节至关重要。单位有责任在事故发生后30日内申请，这是保障职工权益的关键一步。若单位怠于履行，职工或近亲属可在1年内自行申请，确保工伤认定不受阻碍。 2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据。拇指骨折的伤残等级不同，赔偿标准差异明显，需专业机构准确鉴定。 3. 赔偿项目明确且各有支付主体。医疗费由工伤保险基金承担，停工留薪期工资由单位按原待遇支付。伤残补助金根据等级由基金支付，解除劳动关系时的相关补助金则按各地规定执行。 提醒： 工伤认定和鉴定需注意时间限制，避免逾期影响权益。具体赔偿因案情不同有差异，建议咨询进一步分析。5解答 4.8w浏览
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工伤认定结果出来后多久拿钱[律师回复] 工伤认定后进行劳动能力鉴定，结论作出后费用支付分不同情况。 1. 职工参加工伤保险：从工伤保险基金支付相关费用。伤残津贴、生活护理费等按月支付；一次性伤残补助金等在完成认定和鉴定后较短时间内支付，具体时长因各地经办机构工作流程和效率而异，通常1至几个月。 2. 用人单位未缴纳工伤保险费：由用人单位按规定支付费用。支付时间取决于协商或法定程序确定赔偿数额后的履行情况，可能耗时较长。 建议职工及时关注费用支付进度，若工伤保险基金支付延迟，可向经办机构咨询督促。若用人单位拖延支付，职工应积极与单位协商，协商不成可申请仲裁、诉讼，必要时申请强制执行以维护自身权益。律图福建
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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