工伤赔偿 法律问答
1190
万
解答量
2578
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有住院能申请工伤认定吗[律师回复] 在工伤认定这件事上，很多人存在一个误区，觉得没住院就不能申请工伤认定，其实并非如此。工伤认定是劳动行政部门依据法律，对职工因事故受伤或患职业病，判断是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。 按照相关规定，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请工伤认定得准备一些材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，要是职业病的话，还得有职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 能不能申请工伤认定，不是看住没住院，关键是职工受到的伤害是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等。只要符合这些条件，就算没住院，也能依法去申请工伤认定。 法律建议：职工在工作中受伤后，不管住没住院，都要及时收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。同时要在规定时间内提出申请，避免错过期限。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
九级工伤月工资6500能获赔多少[律师回复] 九级工伤赔偿包含多个项目，咱们一个个来说。 首先是一次性伤残补助金。要是被认定为九级伤残，能拿到9个月本人工资的赔偿。比如本人月工资是6500元，那一次性伤残补助金就是6500乘以9，等于58500元。 接着是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市自己规定，得按照当地的要求来。而且，这两笔钱是在劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的时候才支付。 停工留薪期工资也很重要。职工因为工作受伤，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长要结合医院的诊断证明等来确定。要是停工留薪期是3个月，月工资6500元，那停工留薪期工资就是6500乘以3，等于19500元。 还有其他费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照实际发生的合理费用，拿着相关票据就能报销。 就光一次性伤残补助金和假设3个月的停工留薪期工资，加起来就有78000元了。再加上一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用，最终的赔偿数额会因为地区不同而有差别。所以啊，建议大家咨询当地社保部门或者专业律师，这样能得到更准确的赔偿金额。律图福州
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
133****6143
153****5839
180****2514
