工伤赔偿 法律问答
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福州-王先...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福州-吴丽...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福州-程保...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
福州-林文...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工非工伤生病，公司是否需负担费用[律师回复] 员工非工伤生病，公司要不要负担费用，得看具体情况。 先说医疗保险，给员工交医保是公司的义务。要是公司正常交了，员工生病看病就能用医保报销一部分费用，这时公司不用额外掏钱。但要是公司没依法交医保，导致员工没法用医保报销，那公司就得承担原本医保能报的钱，这是因为公司没尽到法定责任。 再说病假工资，员工生病得停工治疗，根据工作总时长和在本公司的工作时间，会有一定的医疗期。在这个医疗期内，公司要给员工发不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资，具体比例各地不一样。 还有，如果员工非因工致残，或者得了很难治的病，在医疗期内病没治好，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司要和员工解除劳动关系，除了给经济补偿金，还得给至少六个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，还要增加医疗补助费，重病的增加额不低于补助的50%，绝症的增加额不低于100%。大家遇到这类问题拿不准时，可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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申请工伤认定该去什么地方[律师回复] 申请工伤认定，要去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。 要是用人单位注册地与生产经营地不在一个统筹地区，原则上职工在注册地做工伤认定。要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工参加工伤保险，职工能在生产经营地做工伤认定。 申请工伤认定有时间要求。通常，用人单位得从事故伤害发生日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向相关部门申请。 申请时，得准备好相关材料。主要有工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。律图平台咨询...
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在公司上班摔断腿能不能算工伤[律师回复] 1、在公司上班时摔断腿，多数时候能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。 2、要是在公司上班摔断腿，同时满足“工作时间”“工作地点”“因工作原因”这几个条件，基本就能认定是工伤。像工作的时候，为了完成工作任务，比如搬东西、操作机器，结果摔倒受伤；或者在工作场地的过道、楼梯这些地方，正常工作走动时摔倒了，都符合认定工伤的条件。 3、但也有特殊情况。要是员工有故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况，就算在公司上班摔断腿，也不能认定为工伤。 4、员工出了事故受了伤，他所在的公司得在事故发生后的一段时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没按规定去申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织，在规定时间内可以直接向公司所在地的社会保险行政部门提出申请。等被认定为工伤后，员工就能按照规定享受工伤保险的相关待遇。平台精选咨询...
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判定工伤的具体方式是怎样的[律师回复] 判定工伤要依据《工伤保险条例》，主要从三方面入手。 先得明确认定范围。在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；工作前后在场所内做和工作相关的准备或收尾工作受伤；在工作时、工作地，因履行职责被暴力伤害等，这些情况都应当认定为工伤。此外，得了职业病、因工外出时因工作受伤或失踪、上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故等，也认定为工伤。还有一些视同工伤的情况，像工作时突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤等。 接着要遵循认定程序。职工出事故受伤或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，能直接向用人单位所在地的相关部门申请。 最后得提交相关材料，比如工伤认定申请表，能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，医疗机构的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、鉴定书。大家得注意，涉及工伤认定的事可不能马虎，各环节都要按规定进行，才能顺利认定工伤。本地法律顾问...
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若单位员工遭遇工伤，该如何赔偿[律师回复] 员工在单位遭遇工伤，赔偿得按下面这些步骤走。 第一步是工伤认定。要是员工出了事故或者被诊断出职业病，单位得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、员工的近亲属，或者工会组织，也能在规定期限内去申请。只有被认定属于工伤范围，员工才有获得赔偿的基础。 第二步是劳动能力鉴定。员工经过治疗，伤情稳定了，但存在残疾、影响到劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。这得由劳动能力鉴定委员会来评定伤残等级，这个等级对赔偿数额的计算很关键。 赔偿有两种情况。如果单位给员工交了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。要是单位没交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，就都得单位自己掏腰包。 具体赔多少，得看伤残等级。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资；要是职工因工死亡，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 要是单位和员工在赔偿上有争议，双方可以先协商，也能找相关部门调解，要是还解决不了，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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