工伤赔偿 法律问答
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没有住院能申请工伤认定吗[律师回复] 在工伤认定这件事上，很多人存在一个误区，觉得没住院就不能申请工伤认定，其实并非如此。工伤认定是劳动行政部门依据法律，对职工因事故受伤或患职业病，判断是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。 按照相关规定，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请工伤认定得准备一些材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，要是职业病的话，还得有职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 能不能申请工伤认定，不是看住没住院，关键是职工受到的伤害是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等。只要符合这些条件，就算没住院，也能依法去申请工伤认定。 法律建议：职工在工作中受伤后，不管住没住院，都要及时收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。同时要在规定时间内提出申请，避免错过期限。本地优选咨询...
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九级工伤月工资6500能获赔多少[律师回复] 九级工伤赔偿包含多个项目，咱们一个个来说。 首先是一次性伤残补助金。要是被认定为九级伤残，能拿到9个月本人工资的赔偿。比如本人月工资是6500元，那一次性伤残补助金就是6500乘以9，等于58500元。 接着是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市自己规定，得按照当地的要求来。而且，这两笔钱是在劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的时候才支付。 停工留薪期工资也很重要。职工因为工作受伤，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长要结合医院的诊断证明等来确定。要是停工留薪期是3个月，月工资6500元，那停工留薪期工资就是6500乘以3，等于19500元。 还有其他费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照实际发生的合理费用，拿着相关票据就能报销。 就光一次性伤残补助金和假设3个月的停工留薪期工资，加起来就有78000元了。再加上一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用，最终的赔偿数额会因为地区不同而有差别。所以啊，建议大家咨询当地社保部门或者专业律师，这样能得到更准确的赔偿金额。律图福州
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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