工伤赔偿 法律问答
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员工非工伤生病，公司是否需负担费用[律师回复] 员工非工伤生病，公司要不要负担费用，得看具体情况。 先说医疗保险，给员工交医保是公司的义务。要是公司正常交了，员工生病看病就能用医保报销一部分费用，这时公司不用额外掏钱。但要是公司没依法交医保，导致员工没法用医保报销，那公司就得承担原本医保能报的钱，这是因为公司没尽到法定责任。 再说病假工资，员工生病得停工治疗，根据工作总时长和在本公司的工作时间，会有一定的医疗期。在这个医疗期内，公司要给员工发不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资，具体比例各地不一样。 还有，如果员工非因工致残，或者得了很难治的病，在医疗期内病没治好，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司要和员工解除劳动关系，除了给经济补偿金，还得给至少六个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，还要增加医疗补助费，重病的增加额不低于补助的50%，绝症的增加额不低于100%。大家遇到这类问题拿不准时，可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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申请工伤认定该去什么地方[律师回复] 申请工伤认定，要去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。 要是用人单位注册地与生产经营地不在一个统筹地区，原则上职工在注册地做工伤认定。要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工参加工伤保险，职工能在生产经营地做工伤认定。 申请工伤认定有时间要求。通常，用人单位得从事故伤害发生日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向相关部门申请。 申请时，得准备好相关材料。主要有工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。律图平台咨询...
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在公司上班摔断腿能不能算工伤[律师回复] 1、在公司上班时摔断腿，多数时候能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。 2、要是在公司上班摔断腿，同时满足“工作时间”“工作地点”“因工作原因”这几个条件，基本就能认定是工伤。像工作的时候，为了完成工作任务，比如搬东西、操作机器，结果摔倒受伤；或者在工作场地的过道、楼梯这些地方，正常工作走动时摔倒了，都符合认定工伤的条件。 3、但也有特殊情况。要是员工有故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况，就算在公司上班摔断腿，也不能认定为工伤。 4、员工出了事故受了伤，他所在的公司得在事故发生后的一段时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没按规定去申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织，在规定时间内可以直接向公司所在地的社会保险行政部门提出申请。等被认定为工伤后，员工就能按照规定享受工伤保险的相关待遇。平台精选咨询...
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判定工伤的具体方式是怎样的[律师回复] 判定工伤要依据《工伤保险条例》，主要从三方面入手。 先得明确认定范围。在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；工作前后在场所内做和工作相关的准备或收尾工作受伤；在工作时、工作地，因履行职责被暴力伤害等，这些情况都应当认定为工伤。此外，得了职业病、因工外出时因工作受伤或失踪、上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故等，也认定为工伤。还有一些视同工伤的情况，像工作时突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤等。 接着要遵循认定程序。职工出事故受伤或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，能直接向用人单位所在地的相关部门申请。 最后得提交相关材料，比如工伤认定申请表，能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，医疗机构的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、鉴定书。大家得注意，涉及工伤认定的事可不能马虎，各环节都要按规定进行，才能顺利认定工伤。本地法律顾问...
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若单位员工遭遇工伤，该如何赔偿[律师回复] 员工在单位遭遇工伤，赔偿得按下面这些步骤走。 第一步是工伤认定。要是员工出了事故或者被诊断出职业病，单位得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、员工的近亲属，或者工会组织，也能在规定期限内去申请。只有被认定属于工伤范围，员工才有获得赔偿的基础。 第二步是劳动能力鉴定。员工经过治疗，伤情稳定了，但存在残疾、影响到劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。这得由劳动能力鉴定委员会来评定伤残等级，这个等级对赔偿数额的计算很关键。 赔偿有两种情况。如果单位给员工交了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。要是单位没交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，就都得单位自己掏腰包。 具体赔多少，得看伤残等级。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资；要是职工因工死亡，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 要是单位和员工在赔偿上有争议，双方可以先协商，也能找相关部门调解，要是还解决不了，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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