工伤赔偿 法律问答
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我5月15号入职上班，5月30号工伤了，公司没跟我签劳动合同和缴纳社保，停工留薪期间，公司不报销部分医疗费用和拒付工资，我有哪些权益主张[律师回复] 您的情况属于典型的未签合同、未缴社保的工伤纠纷。首先，您有权要求公司支付停工留薪期的全额工资，这是法定待遇。其次，公司未缴社保，所有医疗费用（包括自费部分）都应由公司承担，您无需自掏腰包。另外，您还可以主张未签劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起算）。建议您立即收集考勤记录、工资流水、工伤证据等材料，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、医疗费及双倍工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工地发生伤亡情况可获得多少赔偿[律师回复] 在工地工作中发生伤亡情况，赔偿数额的确定要依据具体情形来判断。当遭遇这种不幸时，大家需要清楚不同情形下的赔偿规定。 如果属于工伤情况，赔偿包含多个项目。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算，会给到6个月的金额，这能帮助家属处理逝者的后事。供养亲属抚恤金则是给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这能在一定程度上保障家属未来的生活。 要是伤亡是由第三人侵权导致的，那就有更多的赔偿途径。除了能获得工伤赔偿外，还可以向侵权人要求民事赔偿。民事赔偿的范围比较广，像医疗费就是治疗过程中花费的费用，误工费是因为受伤不能工作而损失的收入，护理费是照顾伤者产生的费用，死亡赔偿金则是对家属失去亲人的一种补偿。这些赔偿的具体数额要根据实际损失以及责任划分来确定。 法律建议：在工地工作时，劳动者和用人单位都要重视安全防护。一旦发生伤亡事故，家属要及时收集相关证据，比如劳动合同、医疗记录等，以便顺利申请工伤认定和赔偿。如果涉及第三人侵权，要及时与侵权人沟通赔偿事宜，沟通无果时可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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