工伤赔偿 法律问答
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没签合同出现工伤应如何去处理[律师回复] 没签劳动合同，遭遇工伤也别慌，咱按下面的办法处理。 先弄明白自己和单位存在劳动关系。这时候工资条、工牌、考勤表以及同事的证明都能派上用场，这些东西能证明你确实给单位干活，存在事实劳动关系。 接着去申请工伤认定。在受伤那天起的规定时间内，受伤的劳动者、他的家人或者工会组织，可以向单位所在地的社保部门提出申请。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等工伤认定下来了，要是伤好得差不多了，但身体还是落下残疾，影响到劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。你得向劳动能力鉴定委员会提出申请，这个鉴定结果可是确定赔多少钱的关键。 最后就是要赔偿了。根据劳动能力鉴定结果，对照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向单位要钱。要是单位给你交了工伤保险，有些赔偿就由保险基金出；要是没交，单位就得全赔。要是和单位谈赔偿谈不拢，别害怕，还有劳动仲裁和打官司这些法律途径能帮你解决问题。 建议大家平时留存好和工作有关的证据，一旦发生工伤，及时走法律程序，保护好自己的权益。律图福州
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服务外包人员能否获公司工会工伤认定[律师回复] 服务外包人员在工作中遭遇工伤，能否通过用工公司工会进行工伤认定得看具体情况。通常，服务外包人员和外包单位有劳动关系，与用工公司一般不存在劳动关系。按照《工伤保险条例》，职工受事故伤害，或被诊断为职业病，其所在单位要在发生事故或确诊之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。所以，服务外包人员的工伤认定主体一般是与之签订劳动合同的外包单位，而非用工公司。 要是用工公司工会愿意帮忙，能在信息收集、沟通协调等方面发挥作用，但最终认定程序还得由劳动保障行政部门来完成。 如果服务外包人员工作时受伤，要尽快告知外包单位，让其申报工伤。要是外包单位没在规定时间内申报，服务外包人员、其近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定。大家遇到工伤问题要及时按规定处理，避免自身权益受损。平台优选咨询...
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员工工伤，管理人员需承担什么责任[律师回复] 1、员工遭遇工伤时，管理人员要不要担责得看具体情形。正常情况下，如果管理人员没犯错，一般不用担责。员工工伤的赔偿，大多是由用人单位和工伤保险基金来负责。 2、要是管理人员故意犯错或者有重大过失，导致员工受了工伤，那他们可能就得承担责任了。举个例子，管理人员强行要求员工违规冒险作业，结果引发了工伤事故。这就违反了《中华人民共和国安全生产法》，管理人员可能会受到行政处分。要是情况特别严重，构成了犯罪，还会被依法追究刑事责任。 3、当管理人员在安全管理方面没做好工作，比如没按规定给员工做安全培训，没及时检查并排除安全隐患，从而造成员工工伤。这时，用人单位可以按照内部的规章制度对他们进行处罚，像警告、记过、降职、撤职等都有可能，情节严重的还会被辞退。另外，如果因为管理人员的过错，让用人单位遭受了额外的损失，用人单位可以要求他们赔偿一部分，但赔偿的比例要合理。 综合各种情况来确定管理人员的责任，一切都要依照法律规定和单位的规章制度来判断。律图福州
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职业病赔偿的标准究竟如何[律师回复] 在工作中，患上职业病是件让人头疼的事，不过国家有相关法律保障劳动者能获得合理赔偿。职业病赔偿可不是随便定的，它得按照工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。 第一步是职业病诊断和工伤认定。要是劳动者被诊断出得了职业病，单位得在规定的时间内，去人力资源和社会保障局申请工伤认定。要是单位偷懒不申请，劳动者自己、近亲属或者工会组织也能去申请。只有被认定为工伤，才有资格享受赔偿。 赔偿项目和标准各有不同。治疗职业病的医疗费，只要符合工伤保险的相关标准，就会从工伤保险基金里出。职工因为患职业病要停工治疗，在停工期间，原来该拿的工资福利一点都不能少，单位要按月给。 如果经过劳动能力鉴定，构成了伤残等级，不同等级有不同的待遇。就拿一次性伤残补助金来说，伤残等级越高领得越多，一级伤残能领27个月的本人工资，然后逐级递减。要是被鉴定为一到四级伤残，还能每月领伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%。五到十级伤残的，要是和单位解除或者终止了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是职工因为职业病去世了，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 给大家提个实用建议，劳动者在工作中要注意保护自己的健康，发现身体异常及时去检查。一旦患上职业病，要尽快按照法律规定的流程申请工伤认定和赔偿，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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员工下班路上出车祸，工厂要承担什么责任[律师回复] 员工下班路上出车祸，工厂要不要担责、担什么责，得看具体情况。 要是车祸符合两个条件，就能认定为工伤，工厂就得担责。第一，得是在合理时间和路线的下班路上；第二，员工本人对事故不承担主要责任。按照《工伤保险条例》，认定工伤后，工厂要在规定时间内申请工伤认定。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得工厂出。 工厂担的责任分两种情况。要是工厂给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等部分赔偿，由工伤保险基金支付，不过工厂要支付员工停工留薪期的工资福利。要是工厂没交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得工厂掏。 要是不满足工伤认定条件，比如员工对事故负主要责任，一般来说工厂不用承担工伤赔偿责任，但有可能出于人道主义给点帮助。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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