劳动纠纷 法律问答
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没交五险一金走仲裁该如何赔偿[律师回复] 在职场生活中，用人单位不给劳动者缴纳五险一金的情况时有发生。当遇到这种情况，劳动者申请仲裁时，赔偿要从社保和公积金两方面来看。 先说社保，按照法律，如果单位没给咱好好交社保，咱有权利和单位解除劳动合同，而且单位得给咱经济补偿。这笔补偿是根据咱在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过半年但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，就给半个月工资。另外，咱还能要求单位把在职期间没交的社保补上。 再说说公积金。不同地方的住房公积金管理中心规定不一样，有些地方支持劳动者让单位补缴没交的公积金。但要注意，公积金方面的争议一般不归劳动仲裁管，得去当地住房公积金管理中心投诉，管理中心会让单位在规定时间内把公积金补上。 要是劳动者打算申请仲裁，得拿出能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。仲裁的流程是先交仲裁申请书，然后仲裁委受理，接着开庭审理，最后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 给劳动者的建议是，平时一定要保存好和工作相关的各种证据，一旦权益受损，可以及时通过合法途径维权。律图龙岩
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试用期不缴五险一金会产生什么后果[律师回复] 根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》等规定，用人单位试用期不给员工缴纳五险一金后果多。 社保方面，单位不缴属违法行为。被社保行政部门发现，会被责令限期改正。若逾期不改，单位会被处应缴社会保险费数额一定比例罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处五百元以上三千元以下罚款。要是试用期内员工工伤、患病，因单位没缴社保，原本社保基金支付的费用全由单位承担，单位经济赔偿风险大。 住房公积金方面，单位逾期不缴或少缴，住房公积金管理中心会责令限期缴存。逾期仍不缴存，可申请法院强制执行。 对员工来说，用人单位试用期不缴五险一金，员工有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。这既影响单位人员稳定性，也损害单位声誉。 所以，用人单位要依法在试用期为员工缴纳五险一金。律图龙岩
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拿到离职证明但社保未减员怎样处理[律师回复] 劳动者已经拿到离职证明，可社保却未减员，这时候该怎么合法处理呢？ 先说说和原单位好好沟通的情况。拿到离职证明就表明和原单位的劳动关系已经结束了，按照法律规定，原单位得及时给办理社保减员。劳动者可以心平气和地跟原单位提一下，让他们赶紧把社保减员这件事办了。大多数时候，单位为了避免以后有麻烦，会配合处理的。毕竟依法办事对大家都好。 要是原单位不配合，拒绝办理减员，劳动者也有办法。可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法规的“守护者”，他们有权监督用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规。劳动者只要把离职证明之类能证明自己已经离职的材料提供给他们，劳动监察部门就会要求单位在一定时间内改正错误。 如果觉得投诉还不够，还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出诉求，让原单位办理社保减员，而且要是因为没及时减员给自己造成了损失，比如没办法入职新单位，还能要求单位赔偿。仲裁的结果是有法律效力的，要是单位不按照裁决执行，劳动者还能向法院申请强制执行，让法律帮自己维护权益。本地法律顾问...
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入职首月没交社保该如何进行赔偿[律师回复] 入职首月用人单位没交社保，一般没有直接赔偿，但劳动者有办法维权并获得补偿。 先试试和用人单位协商，要求补缴首月社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得从用工那天起30天内，给职工向社保经办机构申请办社保登记。要是逾期不办，单位得担责。协商解决问题比较高效，还能维持好劳资关系。 要是协商不成，劳动者可以去当地社保经办机构投诉。社保经办机构会责令单位限期改正。要是单位逾期还不改，社保经办机构能对它进行处罚。 要是因为单位首月没交社保，让劳动者有了实际损失，像没法享受医保报销待遇，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼，要求单位赔偿这部分损失。不过，劳动者得证明损失和没交社保有关系，还要提供费用单据这类证据。 另外，如果劳动者以单位没依法交社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。本地优选咨询...
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没签劳动合同且有社保缴纳情况怎么办[律师回复] 在工作中，没签劳动合同但有社保缴纳情况时，劳动者有办法维护自己的权益。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工超过一个月但不到一年，要是没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，就算有社保记录，只要没签书面合同，从干活第二个月起，劳动者就有权让单位多发一份工资，最多能发十一个月呢。这就像是单位因为自己的疏忽，得额外给劳动者一些补偿。 为了能顺利主张自己的权益，劳动者得收集相关证据。像工资支付凭证，比如银行发工资的流水，能证明单位给了多少钱；工作证能说明自己在单位工作；考勤记录则能看出上班时间；还有同事的证言，也是很有用的。社保缴纳记录更是重要证据，它就像一个“小证人”，能证明单位和劳动者之间确实有雇佣关系。 有了证据后，劳动者可以先跟单位商量，让单位签书面合同，并且支付没签合同期间的双倍工资。要是单位不同意，劳动者可以找劳动监察部门，让他们来管管，责令单位改正错误。也可以找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径解决问题。不过要记住，申请仲裁是有时间限制的，从劳动者知道自己权利被侵害那天开始算，只有一年时间，可别错过了。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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