工伤赔偿 法律问答
1023
万
解答量
1222
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
报工伤时需要提供什么证据[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系证明是报工伤的基础。劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。 （2）医疗机构诊断证明不可或缺。受伤害后到医疗机构就诊获得的疾病诊断证明书或职业病诊断证明书，能明确伤害情况，为工伤认定提供医学依据。 （3）事故证据是关键。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，现场的证人证言、监控视频等能还原事故经过，确定事故责任。 （4）填写工伤认定申请表是必要流程。表中记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，便于相关部门审核。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同工伤情况证据要求可能有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
工伤认定重伤标准是什么[律师回复] 1.我国工伤认定不依据重伤标准，而是看是否符合法定情形。工作时间和场所内因工作受事故伤害等应认定为工伤，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。 2.重伤标准用于刑事司法领域，根据《人体损伤程度鉴定标准》，重伤指机体完整性严重破坏或功能严重障碍，分重伤一级和二级，有具体损伤情形对应。 3.工伤鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定伤残等级。 解决措施和建议： 一是加强对工伤认定法定情形的宣传，让劳动者和用人单位清楚知晓。 二是司法和劳动保障部门做好标准解释工作，避免混淆重伤标准和工伤认定标准。 三是劳动者遭遇工伤及时申请鉴定，按规定维护自身权益。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
用人单位申报工伤超期该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位申报工伤超期时，职工、其近亲属或工会组织有补救措施，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （2）因用人单位原因超期申报，用人单位需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，像医疗费、停工留薪期工资等。 （3）职工自行申请被认定为工伤后，可按正常流程进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。 （4）若用人单位拒绝承担相关费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。 提醒：职工应及时关注工伤申报期限，若用人单位未及时申报，要尽快自行申请。遭遇单位拒绝承担费用，及时通过合法途径维权。律图厦门
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****8432
188****5403
188****8571
