工伤赔偿 法律问答
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谁负责购买建筑工地的工伤保险[律师回复] 依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，建筑施工企业要依法参加工伤保险，为单位全体职工或雇工缴纳工伤保险费。在建筑工地，购买工伤保险的责任由建筑施工企业承担。 作为用人单位，建筑施工企业需按国家规定的工伤保险费率，根据单位职工工资总额，按时足额缴纳费用。并且，就算建筑工程有转包、分包的情况，当职工发生工伤，具备用工主体资格的承包单位要承担用人单位应负的工伤保险责任。 这一规定凸显了建筑施工企业在购买工伤保险上的责任。无论是总承包企业，还是合法分包的企业，都要为招用的劳动者购买工伤保险。这样能保障职工在工作时遭遇事故伤害或患职业病时，可获得医疗救治和经济补偿。所以，建筑施工企业要切实履行好购买工伤保险的义务，职工也要了解自身享受工伤保险待遇的权益。本地法律顾问...
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企业对工伤死亡员工需担什么责任[律师回复] 企业要是遇到员工工伤死亡，得承担多方面责任。先说赔偿责任，根据《工伤保险条例》，企业要支付丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。 供养亲属抚恤金也得给，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在上面标准基础上每月再增加10%。但要注意，所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是企业没给员工依法缴纳工伤保险费，那本来该由工伤保险基金支付的这些费用，都得企业自己掏。 程序义务方面，企业得在事故伤害发生当天，或者员工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能延长。要是企业没在规定时间内提交申请，这段时间里产生的符合规定的工伤待遇等费用，也得企业承担。 另外，企业还得做好善后工作，比如安抚好家属情绪，别让矛盾激化了。律图法律顾问...
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员工非工伤生病，公司是否需负担费用[律师回复] 员工非工伤生病，公司要不要负担费用，得看具体情况。 先说医疗保险，给员工交医保是公司的义务。要是公司正常交了，员工生病看病就能用医保报销一部分费用，这时公司不用额外掏钱。但要是公司没依法交医保，导致员工没法用医保报销，那公司就得承担原本医保能报的钱，这是因为公司没尽到法定责任。 再说病假工资，员工生病得停工治疗，根据工作总时长和在本公司的工作时间，会有一定的医疗期。在这个医疗期内，公司要给员工发不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资，具体比例各地不一样。 还有，如果员工非因工致残，或者得了很难治的病，在医疗期内病没治好，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司要和员工解除劳动关系，除了给经济补偿金，还得给至少六个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，还要增加医疗补助费，重病的增加额不低于补助的50%，绝症的增加额不低于100%。大家遇到这类问题拿不准时，可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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