劳动纠纷 法律问答
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二倍经济赔偿的标准到底什么样[律师回复] 1. 二倍经济赔偿，简单说就是用人单位违法把员工的劳动合同解除或者终止了，就得给员工支付赔偿金，这赔偿金是有标准的。 2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿得看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3. 如果用人单位是违法解除或者终止劳动合同的，那给员工的赔偿金就得是上面说的经济补偿标准的两倍。打个比方，员工在单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月平均每月工资是5000元。正常情况下，经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元。但要是单位违法解除合同，那要给的赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 4. 要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。平台优选咨询...
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违反规定被辞退是否有补偿[律师回复] 1、得根据具体情况来判断违反规定被辞退有没有补偿。要是劳动者严重违反了单位的规章制度，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定跟劳动者解除劳动合同，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿。不过呢，这里有一些条件要满足，比如单位的规章制度得是合法有效的，而且劳动者的违纪行为得达到比较严重的程度。 2、要是单位的规章制度制定程序不合法，没经过民主程序，也没向劳动者公示，又或者这个规章制度的内容和法律法规的强制性规定相冲突，单位拿这样的规章制度当依据辞退劳动者，那这个辞退行为就是违法的。这时候，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。 3、判断违反规定被辞退后能不能拿到补偿，重点就是看单位辞退劳动者依据的规章制度是不是合法、民主，有没有公示，还有劳动者的违纪行为到底严不严重。律图法律顾问...
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签署离职放弃赔偿协议有没有效[律师回复] 职工签了离职放弃赔偿协议，这协议到底有没有效，得从不同情况来看。 当协议是双方真心实意达成的，没有欺诈、胁迫或者乘人之危这些事儿，内容也不违反法律和行政法规的强制规定，更不违背道德风俗，那通常它是有法律效力的。好比一名员工完全清楚自己能拿多少赔偿，没有受任何外界干扰，自愿决定放弃赔偿还签了协议，这种情况下协议就会被认可。 不过，要是有下面这些情况，协议可能就不管用了。要是单位耍手段，用不办离职手续这类事威胁员工签协议，这就属于欺诈、胁迫，协议自然就无效。还有就是如果协议明显不公平，员工因为不懂法律，或者处于弱势地位，放弃了原本该得的、超过合理范围的赔偿，双方的权利和义务差得太远，这样的协议也是无效的。另外，要是协议里放弃赔偿的内容违反了法律的强制规定，像放弃工伤保险待遇赔偿的，因为这是法律给员工的基本保障，这样的放弃条款大概率是无效的。 要是员工签完协议才发现有上述能撤销协议的情况，那得在规定时间内向法院或者仲裁委员会申请撤销。所以大家签协议前一定要仔细考虑，有疑问就咨询专业人士，免得自己的权益受损。律图法律顾问...
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职工被企业开除能得到什么补偿[律师回复] 职工被企业开除后能不能拿到补偿，拿哪种补偿，这得看企业开除员工的原因。从法律角度来说，不同的开除原因对应着不同的补偿结果。 要是企业开除员工是因为员工自身有过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，像员工在试用期就被证明不符合工作要求，或者严重违反了企业的规章制度，又或者因为工作时严重失职、营私舞弊，给企业带来了重大的损失等，在这些情况下，企业不用给员工支付补偿。也就是说，员工自身有错在先，企业按照规定开除，就没有补偿这回事。 但如果企业是非法解除劳动合同，比如没有正当理由就把员工开除，或者解除合同的程序不符合法律规定，那员工就有权利要求企业赔偿。赔偿的金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个企业工作的时间来算的，工作满一年，企业就支付一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作时间不到六个月的，企业支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 还有一种情况，企业因为经济性裁员、企业破产重整等法定原因开除员工，这时候企业要按照员工在单位的工作年限，给员工支付经济补偿。 给员工的建议是，遇到被开除的情况，先弄清楚企业开除的原因，看看符不符合法律规定。要是觉得企业开除不合理，自己的权益受到了侵害，要收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法的途径，比如和企业协商、申请劳动仲裁等方式，维护自己应得的权益。平台专业咨询...
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解雇员工后，员工怎样去要赔偿[律师回复] 员工被解雇后想争取赔偿，可参考下面的做法。 先弄清楚被解雇的情况，看看自己能不能拿到赔偿。要是单位没有正当理由就辞退员工，比如员工工作好好的突然就被开除，这就属于违法解除劳动合同，员工是有权利要求赔偿的。但要是员工自己严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、严重损害单位利益等，这种情况下被解雇，可能就拿不到赔偿了。 收集证据也特别重要。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有辞退通知等。这些东西能证明你和单位存在劳动关系，工作了多久，工资是多少，以及单位是怎么把你解雇的。 接下来可以跟单位谈一谈赔偿的事儿。直接和单位沟通，告诉他们解雇的行为是违法的，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求相应的赔偿。如果是违法解除，一般能拿到经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿是按照工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 要是和单位谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道自己权利被侵害的一年之内提出申请，还要提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。 法律建议：员工平时要注意保留好和工作相关的各种证据，遇到被解雇的情况也不用慌，按照法律规定的流程来维护自己的权益。律图平台咨询...
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