劳动纠纷 法律问答
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计算病假员工经济补偿金的方法是什么[律师回复] 计算因病请假员工经济补偿金，依照现行法律规定执行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按职工月平均工资三倍的数额确认。支付年限最高不超过十二年。 病假员工经济补偿的月工资标准，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资包含病假期间的低薪，会拉低补偿基数。 医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除的，需按劳动合同法第八十七条规定，支付双倍经济补偿作为赔偿金。律图莆田
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过了诉讼期，未休年假还能申请追讨不[律师回复] 1、员工过了诉讼时效，还是能申请追讨没休年假的工资，不过这会面临一些法律方面的风险。 在劳动法律里，未休年假工资实际上属于劳动报酬。要是员工想追讨未休年假工资，会受到仲裁时效的约束。一般来说，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始计算。不过要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁就不受这个时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出来。 2、即便已经过了仲裁时效，员工还是可以向劳动仲裁委或者法院去主张自己的权利。一般情况下，仲裁机构或者法院不会主动按照时效规定去审查。但要是用人单位以已经过了时效为由进行抗辩，而且情况是属实的，那员工的诉求可能就得不到支持。要是用人单位没有提出时效抗辩，仲裁机构和法院也不能主动依照时效规定来裁判，这种情况下，员工的诉求还是有可能得到支持的。 3、过了诉讼期去追讨未休年假工资存在一定的不确定性，关键就在于用人单位会不会主张时效抗辩。员工可以试着跟用人单位协商解决，也可以通过仲裁、诉讼等合法途径来主张自己的权利。本地优选咨询...
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员工离职时，未休年假和调休如何计算[律师回复] 员工离职时，未休年假和调休的计算要依据相关法律法规。 先说未休年假，根据《职工带薪年休假条例》，要是单位经员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那单位要在本年度对员工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%支付报酬，这当中包含员工正常工作时的工资。计算未休年假工资报酬的日工资，是用员工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 再看调休，如果单位有明确的加班调休制度，员工离职时调休没休，就按单位制度处理。若制度说能折算成工资，就按正常工资标准算调休对应的工资。要是单位没明确规定，也不安排调休，员工可以和单位协商。协商不成，员工可以通过劳动仲裁等途径，主张加班工资。一般工作日加班调休按1倍工资，休息日加班调休按2倍工资。律图莆田
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单位在女职工三期未续签合同怎么处理[律师回复] 女职工的孕期、产期、哺乳期合称为“三期”。在女职工处于“三期”时，单位要是没和她们续签劳动合同，该怎么处理呢？下面就从法律专业角度详细说说。 按照法律规定，要是劳动合同到期时女职工正处于“三期”，那合同会自动延续到“三期”结束才终止。也就是说，就算单位没和女职工续签合同，她们的劳动关系还是接着有效的，这点女职工们心里得有数。 如果单位没和“三期”女职工续签合同，但她们还正常工作，继续履行劳动关系。这时候，女职工可以提醒单位赶紧签书面合同。要是单位从应该签无固定期限劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年都没和女职工签书面合同，女职工是可以要求单位每个月多付一倍工资的，这可是法律给咱的权利。 还有一种情况，有些单位会以合同到期为借口，解除和“三期”女职工的劳动关系。这可就违法了！女职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不想继续干了，或者劳动合同实在没办法继续履行了，单位就得按照一定标准给女职工双倍赔偿金。这个赔偿金是按照女职工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就得多给一个月的工资。 女职工在“三期”还有很多福利待遇呢。咱女职工平时得多多留意自己的权益，要是和单位产生纠纷，先试试和单位好好协商。要是协商不行，就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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产假到底是以公司为准还是国家规定为准[律师回复] 结论先说：产假的天数和待遇，是以国家和地方的法律规定为准的，公司自己定的制度不能低于法定标准。女职工生育依法享受98天产假，难产或者多胞胎的还会相应增加天数，各个省份在此基础上还有额外的奖励假。产假期间的工资或者生育津贴，按社保或者单位的标准就高发放。如果公司自己规定一个更短的产假，那是无效的，你可以不认。权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。具体你能休多少天，去查一查你所在省份的人口与计划生育条例，里面有明确的天数规定。不要被公司"我们制度就是这样"的说法吓住，法律站在你这边，该享受的权益一定要主动去主张，过期不主张反而更被动。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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