劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同非正常离职有工资吗[律师回复] 在我国的法律体系当中，就算没有签订合同，并且是以非正常的方式离职了，劳动者依然有权利拿到自己已经付出劳动所应得的工资。 《劳动法》以及《劳动合同法》都规定，用人单位得按照劳动者实际工作的时长和完成的工作量来支付工资。不过，非正常离职可能会在工资结算方面带来一些影响。比如说，如果是因为非正常离职让用人单位遭受到了经济损失，那用人单位是有权利要求劳动者承担相应的赔偿的，但是这可不能成为他们拒绝支付工资的借口。而且，如果没有签订劳动合同，那用人单位本身就已经处于违法的情形。劳动者可以收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。要是用人单位就是不肯支付工资，那劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。福建法务
4解答 4.9w浏览 -
拖欠工资一千块钱,可以告吗[律师回复] 用人单位拖欠工资的行为，是违反《劳动合同法》相关规定的。 您拥有通过法律途径来维护自身合法权益的权利。 首先，一定要记得收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录之类的，这些证据能用来证明您和用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的实际情况。 您可以先向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会着手进行调查处理。要是投诉之后没有效果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的，而且程序相对比较简便。要是对仲裁裁决不满意，还能够向人民法院提起诉讼。不过，大家要注意，通过法律来维权是需要一定的时间和精力成本的，所以请您仔细权衡利弊之后再做出决定。福建法务
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****8449
131****3953
