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假派遣真用工合同无效是否有双倍工资[律师回复] 1、在“假派遣真用工”的情况下，要是满足特定条件，劳动者有机会要求单位支付双倍工资。 “假派遣真用工”，其实就是有的用人单位为了逃避法律责任，表面上用劳务派遣的形式，实际上却是直接雇佣劳动者。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 2、在“假派遣真用工”的状况里，如果确定实际用人单位和劳动者存在事实上的劳动关系，而且双方没签书面劳动合同，劳动者就可以要求双倍工资。打个比方，劳动者接受实际用人单位的管理，做单位安排的工作，工资也是单位发的，就算有劳务派遣合同，也可能会被认定为“假派遣真用工”。 3、但劳动者要求双倍工资的时候，得留意时效问题。劳动争议申请仲裁的时间限制是一年。而且，劳动者得自己拿出证据，证明和实际用人单位存在事实劳动关系，以及双方没签书面劳动合同等情况。要是证据不够，就可能输官司。本地优选咨询...
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公司破产员工借款要还吗[律师回复] 公司破产时，员工借款要不要还得看员工是债权人还是债务人。 如果员工把钱借给了公司，成了出借人，那员工对公司就有债权，这属于普通债权。按照《中华人民共和国企业破产法》，公司破产时，员工可以向管理人申报债权。不过，公司的破产财产得先支付破产费用和共益债务，接着清偿所欠职工的工资、医疗补助等费用，最后才轮到清偿普通债权。所以员工借出去的钱，有机会在破产财产分配时拿回来，但可能没办法全额收回。 要是员工向公司借了钱，成了借款人，那这笔借款就是员工对公司的债务。公司破产时，管理人有权让员工还钱，这笔借款会作为公司的破产财产进行分配，用来偿还公司的债务。 所以，公司破产时，员工作为债权人可以申报债权参与分配，作为债务人则要向管理人还钱。平台优选咨询...
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检察院收醉驾案联系不上肇事者怎样处理[律师回复] 1、检察院办醉驾案要是联系不上肇事者，有办法处理。当遇到这种情况，检察院可以把案子退给公安机关补充侦查。公安机关会用各种办法去找肇事者，比如通过他的户籍信息联系他的家属问他在哪，还会用定位等技术手段追踪他，也会去他工作的地方、常去的场所找他。 2、要是公安机关侦查后，有证据能证明肇事者是为了逃避法律制裁才跑的，并且符合逮捕的条件，就会对他进行网上追逃。这样一来，全国的公安机关都会一起合作把他抓起来，一旦发现他在哪就会马上采取行动。 3、如果肇事者最后主动出现或者被抓到了，检察院会按照已有的证据和整个案子的情况，按照正规的法律程序接着开展审查起诉工作。要是犯罪事实很清楚，证据也很充足，检察院就会依法向法院提起公诉。 4、要是找了很长时间都找不到肇事者，案子在一定时间内没法继续推进，诉讼活动可能就会延期。不过司法机关不会不追他的责任，等他出现后还是会依法处理他。律图龙岩
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车辆事故后，交强险赔偿部分不可向谁索赔[律师回复] 车辆事故发生后，有些情况下不能在交强险赔偿部分索赔，下面给大家说一说哪些主体不能索赔。 一般来说，投保人不能因自己车辆受损、本车人员受伤，向保险公司在交强险范围索赔。因为交强险主要是用来保障第三方的合法权益，投保人自己车辆和车上人员的损失，不在交强险对第三方的赔偿范围内。 还有投保人的家庭成员，通常也不在交强险的赔偿范围内。要是事故造成了投保人家庭成员人身伤亡或有财产损失，交强险不管这部分赔偿。 另外，被保险机动车本车的车上人员也不能找交强险索赔。车上人员受到损害，通常应该由车上人员责任险等其他保险来赔偿，不属于交强险的赔偿范畴。 提醒大家，只有搞清楚交强险的赔偿范围，才能避免不必要的麻烦。要是遇到车辆事故，不清楚赔偿问题，建议及时咨询专业人士。本地优选咨询...
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第二次起诉离婚间隔时间从哪时起算[律师回复] 第二次起诉离婚的间隔时间通常从判决不准离婚或调解和好的判决书、调解书生效之日起算，需间隔六个月，原告才能再次起诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，以及判决、调解维持收养关系的案件，要是没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，法院不予受理。 关于生效时间，一审判决在送达后，若各方当事人在上诉期内都没上诉就生效，上诉期是判决书送达之日起十五天。要是一审调解和好，离婚调解书经双方当事人签收就有法律效力，从签收日开始算间隔时间。要是二审中法院判决不准离婚或调解和好，第二审人民法院的判决、裁定是终审的，从二审法律文书生效时起算间隔时间。 但要是有新情况、新理由，原告不受六个月时间限制，可随时起诉离婚。被告起诉离婚，同样不受这六个月时间限制。所以，想再次起诉离婚的人，要留意间隔时间和相关条件，有新情况新理由可随时起诉，被告起诉也无此时间限制。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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