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泰宁县-江格...律师10分钟前解答了“综合类”问题
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离婚后夫妻关于一个孩子的抚养费怎么判定[律师回复] 离婚后孩子抚养费判定需综合考量多因素。判定抚养费数额时，要结合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给付，若负担两个以上子女，比例可提高但不超50%；无固定收入者，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定；特殊情况可适当调整比例。 解决措施和建议如下： 1.抚养费给付方式以定期给付为主，有条件可一次性给付。 2.父母可协议一方承担全部抚养费，但需确保抚养能力能保障子女费用和健康成长。若双方就抚养费产生争议，应优先协商解决；协商不成，可通过法律途径，由法院依据具体情况进行公正判决。平台精选咨询...
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申请劳动仲裁偷偷录音到底有没有效力[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁时，偷偷录音的效力取决于其合法性和关联性。若来源合法，未侵害他人合法权益、未违反法律禁止性规定，且能清晰反映与争议相关事实，就有一定证据效力。 （2）仅有录音证明力较弱，需其他证据辅助。如在沟通赔偿事宜时偷录的无剪辑、篡改的对话，能真实记录交流内容，可作为证据。 （3）若通过非法侵入住宅、安装窃听器等手段获取录音，会因来源不合法不被采纳。因此，要确保录音合法合规，并收集其他证据形成证据链增强证明力。 提醒：申请劳动仲裁时，确保录音合法，同时尽可能多收集其他证据，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。律图泉州
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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