劳动纠纷 法律问答
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泉州-彭金荣...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泉州-郭丁豪...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泉州-师承志...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泉州-刘一凝...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泉州-涂晓韬...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期了未续签有效吗[律师回复] 当劳动合同期满却没有进行续签时，通常情况下，原来的劳动合同的效力就会终止。不过，在这种情况下，用人单位和劳动者之间依然存在着事实劳动关系。 依据《劳动合同法》的规定，用人单位应该在合同期满之前就和劳动者商量续签的事情。要是到了期满的时候还没有续签，但是用人单位继续让劳动者工作的话，那用人单位就得在开始用工的那个月起的一个月之内，与劳动者签订书面的劳动合同。要是超过了一个月但还不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。 这里，特别建议劳动者要及时和用人单位去沟通续签的事情。如果用人单位拒绝续签，并且还没有合法的理由，那么劳动者就可以依法去主张自己应得的权益。同时，劳动者也要注意留存好相关的工作证据，这样万一以后出现劳动争议了，也能有个准备。律图南平
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单方终止劳动合同需要提前30天通知吗[律师回复] 单方终止劳动合同的情况其实并不简单。通常情况下，如果是用人单位无过失性辞退劳动者，那可得提前三十天用书面形式告知劳动者本人，或者，再多给劳动者支付一个月的工资。 不过要是劳动者存在过错，那就不一样。比如说在试用期间，被证明压根就不符合录用的条件；又或者是严重违反了用人单位的规章制度，那可就糟；再或者是严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了特别重大的损害等这些情况，用人单位就可以立刻解除劳动合同，压根不需要提前通知。 另外，要是劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生了巨大的变化，导致劳动合同没办法继续履行了，这时候用人单位就得和劳动者商量。要是商量来商量去，都没办法就变更劳动合同的内容达成一致意见，那用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者再额外给劳动者支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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