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签了劳动合同又签离职协议需要什么手续吗
[律师回复] 解析: 若劳动者已签订劳动合同并有意离职,建议首先与用人单位进行友好协商。在双方达成共识之后,便可依法解除双方之间的雇佣关系。而针对试用阶段的劳动者而言,只需提前三个自然日向所在单位提交书面申请即可办理离职手续;若超过试用期尚未转正,则通常需要提前30天以书面形式告知单位,以便给予对方充分的准备时间。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图宿州
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签劳动合同需要交五险一金吗
[律师回复] 解析: 1、根据相关法律法规,签署劳动合同时须同时缴纳五项法定社会福利及带薪年假等相关项目。 2、雇佣方有责任在员工开始工作之日起的第三十个自然日起,就应为其向当地社保行政部门申请办理社会保险登记手续,并按照规定缴纳相应的社会保险费用。 此外,若单位决定录用新员工,也需在录用之日起的第三十个自然日内向住房公积金管理中心进行缴存登记,并按规定缴纳住房公积金。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
环境保护律师...
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满一年没签劳动合同补偿金是多少
[律师回复] 解析: 在一年内未签订任何形式的劳动合同时,根据相关法规规定,劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。在此期间内,自劳动者与用人单位建立合法的劳动关系起,劳动者最多可获得长达十一个月的双倍工资待遇。若用人单位与劳动者之间的劳动关系持续超过一年且未能签署任何形式的劳动合同,那么将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图来宾
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劳动合同期满劳动者提出离职可以吗
[律师回复] 解析: 在劳动合同届满之后,若劳动者不愿意续订劳动合同,则其有权直接选择离开公司而无需承担任何责任。需注意的是,劳动合同期满并非代表劳动关系被解除,而是自然终结。除非合同中有特殊规定要求劳动者事先通知,否则劳动者并不具备提前三十日通知雇主的法定义务。因此,只要劳动者履行相关离职程序就足以确保其权益不受侵犯。 法律依据: 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
律图静安区
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劳动合同内解雇与到期不续约有什么不同
[律师回复] 解析: 关于合同期满未续约与辞退之间的区分,主要体现在以下几个方面: 首先,合同期满未续约仅限于当事双方在原定合同期限届满后不再续订新的合同; 其次,若员工主动表示不愿续签,则其将无法获得相应的经济补偿; 然而,若系用人单位决定不再续签,那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。 至于辞退,它通常是指当事人因某种原因而不得不离开现有的工作岗位或职务。在这种情况下,用人单位需根据具体情况对劳动者给予适当的补偿、赔偿,甚至可能无需作出任何补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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入职满一年才有年假 这合法吗
单位的这种行为是不合法的。工作满一年既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限,只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假,只不过要按照入职日期折算应休天数。
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2024-06-15
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2024年劳动法病假工资是怎样规定的?
2019年劳动法病假工资是的规定是拿本人工资来乘以具体的休病假的时间,当然这种计算方式的话也并不是绝对的,如果说当事人在和用人单位之间签订一个具体的劳动合同的时候就可以对于这个病假工资进行一定的约定,尊重约定。
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2024-06-15
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租房合同无效装修部分怎么办
1、认定承租人装修物价值:承租人一般是在租赁房屋期内根据租赁合同的用途对房屋进行装修的,在房屋租赁合同中,一般均规定,装饰物在房屋租赁合同期满归出租人无偿收回。2、对承租人装修物的处理及补偿:装修物在法律上属于添附物。
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2024-06-15
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