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丰泽区-陈雅斌...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
陆宣律师
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这边是两个人出交通事故,但是在住院期间被公司偷偷解惑
[律师回复] 你好,具体沟通,稍后联系你
福建尚坤(漳...
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劳务纠纷
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
陆宣律师
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单位违规发的钱都必须退吗
[律师回复] 解析: 针对特定情况,雇主如发现员工获取了违法发放的薪酬,有权请求员工归还此款项。 若员工拒绝归还,可能涉及不当得利行为。 当员工领取违发报酬时并未知晓其不合法性,并且已将所得用于个人消费,那么他们无需承担返还责任。 关于此类处理方式,当前存在两种不同观点: 一部分人主张,执法机构的处理方式具有借鉴价值,有助于最大程度地追回赃款,以补偿受害方的经济损失; 另一部分人则持反对意见,认为此举缺乏人性关怀,非法集资的资金早已被企业主卷走,不应动用员工的辛勤劳动所得进行弥补,不能只欺负弱小,应向企业主追讨欠款。 尽管这两种观点均有其合理性,但我们必须遵循法律规定,以确保处理过程的合法性和公正性。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外: (一)为履行道德义务进行的给付; (二)债务到期之前的清偿; (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
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公司逼员工加班是否违反法律
[律师回复] 解析: 依据我国相关法律法规的规定,企业必须严格遵守劳动定额标准,严禁以任何形式或理由强制或变相要求员工进行超时加班。 然而,如果因为生产经营方面的特殊需求,确实需要延长工作时间的话,企业应该首先与员工进行充分的沟通和协商,在双方达成共识之后方可实施,且最长的加班时间不应超过一个小时。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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律师说法·劳动纠纷
新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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大学生还未毕业能签劳动合同吗
在我国,很多大学生都在大三或者大四的时候实习,又有很多人在大四的时候就找到了毕业证后的工作,但是,由于大学生尚在学校,没有毕业证学位证。很多人对于大三大四的学生能否与企业签订劳动合同存在着疑问。接下来,小编将针对大学生还未毕业能签劳动合同吗的问题,给大家详细介绍。
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机动车驾驶证准驾车型及代号
大型客车 A1:大型载客汽车 A3、B1、B2、C1、C2、C3、C4、M。牵引车 A2:重型、中型全挂、半挂汽车列车 B1、B2、C1、C2、C3、C4、M。
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