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我在一家ktv里面上班 上了20天。他不结工资违法吗?
[律师回复] 违法的 劳动法规定上多久就应该结算几天的工资
陈雅斌律师
1解答
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辞职,休假要不要获得补偿
[律师回复] 员工离职及假期情况颇为复杂。若为员工主动选择离职,通常情况下无法获得任何经济赔偿,除非企业在此过程中出现了违反相关法规的行为,例如未能依照法律规定为员工缴纳社会保险费用或者未按标准支付员工薪资等。而当涉及到法定假期时,例如年假、病假等,企业则应根据相关法律规定向员工支付工资或提供相应福利待遇。然而,若员工在法定假期之外自行安排休息时间,这有可能被视为旷工行为。
福建法务
3解答
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企业拖欠工资员工可以无条件辞职吗
[律师回复] 当企业出现欠发工资的现象时,职工无需任何附加条件即可选择离职。这样的状况表明,这些雇员采取的是合法性的被迫终止与其原单位之间的工作关系。他们有权利向其所在的企业索取被拖欠的薪资,并且在部分情况下还有资格领取到相应的经济补偿金。因为企业未能按时、足额地支付员工薪酬,这无疑已经违背了双方签署的劳动合约以及相关法律法规的规定,从而直接侵犯到了员工应有的合法权益。
福建法务
3解答
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试用期被辞退给多少工资
[律师回复] 在试用期间遭到解雇的情况下,劳动者的薪资待遇应按照与用人单位所签订的劳动合同以及实际工作天数进行相应的核算。通常而言,若劳动者提供了充分且正常的劳动贡献,则用人单位有义务向其支付至少不低于劳动合同约定工资额度的百分之八十,且此数额还需保证不低于用人单位所在地适用的最底工资标准。
龙岩法务
3解答
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克扣工资不得超过几个小时
[律师回复] 根据相关法规,用人单位无权擅自扣除员工薪资,不存在以时间(小时)作为计量方式的薪资扣除上限。然而在特殊情况下,如员工因为自身某些不当行为导致公司财务上的严重损失,公司有权按照法定流程通过从其工资里面进行相应的赔偿扣除。但是需要注意的是,每月扣除的金额不能超过该员工当月薪资总数的百分之二十。若扣除之后的剩余薪水不足以满足当地政府规定的当月最低薪资水平时,应依照法定要求采用当地最低薪资标准进行发放处理。
泉州法务
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