劳动纠纷 法律问答
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单位辞退长期合同员工该如何赔偿[律师回复] （一）若遇到单位违法辞退长期合同员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等依法辞退，单位应支付经济补偿。 （三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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兼职合同辞退赔偿吗[律师回复] 结论： 兼职以非全日制用工为主，任何一方可随时终止用工且单位无需支付补偿；若名为兼职实际构成全日制劳动关系，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿。 法律解析： 非全日制用工较为灵活，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。然而，当看似兼职的工作实际上构成全日制劳动关系时情况不同。判断是否为全日制劳动关系，需综合工作时间、工资支付周期等因素。若劳动者平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，通常属于非全日制；若超出此标准，则可能构成全日制。一旦构成全日制劳动关系且单位违法辞退劳动者，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图龙岩
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