劳动纠纷 法律问答
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单位是否能够申请解除劳动合同[律师回复] （一）单位解除劳动合同，若劳动者有严重违规、失职造成重大损害、被追究刑事责任等过错，单位可单方解除且无需补偿，单位应保留好能证明劳动者过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的报告、刑事判决书等。 （二）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除并支付补偿，单位要做好培训记录和调岗的相关文件。 （三）单位经济性裁员，要严格按照法定程序和条件进行，如提前向工会或全体职工说明情况等，并支付经济补偿。 （四）单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金，劳动者要及时收集单位违法解除的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图泉州
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2025解除劳动合同补偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）正常情况下，解除劳动合同补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者有严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错时，单位解除合同无需补偿。 （4）若与单位在补偿事宜上有争议，可通过协商、调解、申请仲裁或提起诉讼解决。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限及工资计算，避免补偿计算有误。单位解除合同时，劳动者需判断是否属违法解除。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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不定期劳动合同解除该赔偿多少钱[律师回复] （一）当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除且无需支付经济补偿的情形发生时，用人单位可不用给予赔偿，不过用人单位需留存好劳动者违规的相关证据，以证明解除行为的合法性。 （二）合法解除但需支付经济补偿的，按照劳动者在本单位工作年限计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位要准确核算劳动者工作年限和工资标准。 （三）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图平台咨询...
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