劳动纠纷 法律问答
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晋江市-彭金...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司老板拖欠员工工资会受到什么处罚[律师回复] （一）对于员工来说，遭遇公司老板拖欠工资，要及时收集能证明劳动关系和工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）先尝试与老板协商沟通，明确表达自身诉求，要求按时支付工资。 （三）若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，让其责令老板限期支付。 （四）若符合条件，果断申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 3.2w浏览
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员工自己摔伤休假工资该怎么计算[律师回复] 1.员工非因工负伤休假工资计算与医疗期紧密相关。医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息且单位不得解除合同的期限，由工作年限决定。 2.法定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%，各省有具体标准。例如当地月最低工资2000元，病假工资至少1600元。 3.医疗期满未痊愈，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除合同，但要支付经济补偿。 建议企业：一是准确核算医疗期，依据员工工作年限确定时长。二是严格按照当地规定支付法定医疗期内的工资。三是在解除劳动合同时，依法支付经济补偿，避免法律风险。律图泉州
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老板欠工资没证据只有聊天记录该怎么办[律师回复] 那聊天记录能当证据使，不过得留意它得完整又真实。我们得尽量把跟工资有关的聊天内容多收集些，像约定的工资数额了，还有发放的时间之类的。要是光靠现有的聊天记录，可能还不够充分去证明欠款那事儿，这时候，就可以试着去找找其他间接的证据，比如说一起工作的那些证人啥的。 在法律那程序里，我们能把聊天记录整理成书面的形式，得把聊天的双方身份还有时间这些关键信息都注明，到庭审的时候就可以拿出来给大家看了。同时，一定要保证聊天记录没被篡改过，也没被伪造过，可不能让它出啥幺蛾子。 要是老板还是死不承认要支付工资，那我们就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会仔细审查相关的证据，要是认定老板真的拖欠工资了，就会责令他赶紧支付，而且还可能给他点相应的处罚。 总之，虽然光靠聊天记录当证据确实是有那么一丢丢风险了，但是只要我们用合理的方式去做，还是能够维护好我们自己的权益的，可不能因为怕麻烦就放弃了，一定要勇敢地去争取属于我们自己的那一份。5解答 4.1w浏览
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