劳动纠纷 法律问答
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停工留薪期有没有护理费[律师回复] （一）明确护理需求：职工在停工留薪期若生活不能自理需要护理，要先经医疗机构证明，确定确实存在护理的必要，这是获取护理费的重要前提。 （二）单位护理安排：所在单位接到相关证明后，有两种护理方式可供选择。一是派人直接进行护理，这样能更直接地照顾到工伤职工的需求；二是如果单位不方便派人护理，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费，让职工自行安排合适的护理人员。 （三）遵循相关规定：具体的护理费标准和操作流程并非统一固定的，需要依据当地的工伤保险政策以及企业内部规定等相关依据来执行。职工和单位都应了解并遵循这些规定，以保障双方的权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。这样规定是为了保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活照料需求，使其在工伤治疗恢复期间能得到适当照顾。5解答 4w浏览
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底薪加提成怎么算工伤工资[律师回复] 工伤期间工资计算的确有其特殊性，尤其对于底薪加提成的工资结构。在工伤停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇通常指正常出勤时的平均工资。 1. 计算方法：需将工伤前一段时期（如数月）的工资总收入汇总，包含底薪、提成等所有收入，再除以对应的工作月数，所得平均工资即为工伤期间应发工资标准。 2. 地区差异：不同地区在具体执行上可能存在不同，要参照当地工伤保险条例实施细则等相关规定。 建议职工在遇到工伤工资计算问题时，及时向单位了解具体计算方式。若与单位就工资发放存在争议，可向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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劳动仲裁上诉需要律师吗[律师回复] 劳动仲裁后上诉至法院，是否聘请律师应综合多方面考量。 首先，法律赋予当事人自主决定是否委托律师的权利，非强制要求。若案件具备事实清晰、法律关系单纯、涉案金额不大的特点，同时自身对劳动法律法规熟知，也掌握一定诉讼技巧与辩论能力，那么自行上诉是不错选择，可节省律师费用开支。 其次，若案件情况复杂，存在多重法律关系交织、证据杂乱难以梳理等状况，或者自身不熟悉法律程序、欠缺诉讼经验，聘请律师就显得很有必要。律师凭借专业素养和丰富实践经验，能够高效收集与整理证据，精准适用法律，合理制定诉讼策略，为当事人争取更有利的判决结果。当事人要依据自身实际状况，慎重权衡后决定是否聘请律师 。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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