劳动纠纷 法律问答
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公司不续签合同能获什么补偿[律师回复] 1.劳动合同到期公司不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.若公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无补偿。 解决措施和建议：劳动者应留意合同到期时间，若公司不续签，按规定计算应得补偿。公司在操作时要严格按法律规定执行，避免劳动纠纷。双方有争议可通过协商或申请劳动仲裁解决。本地优选咨询...
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员工在合同未到期解约应怎么去赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工依法解约时，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工的解约行为是合理合法的，无需向用人单位进行赔偿。 （2）员工违法解约，也就是未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），且给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 （3）若员工与单位有服务期约定，提前解约需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。 提醒： 员工解约时需判断是否符合法定程序，避免因违法解约承担赔偿责任。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。律图龙岩
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合同没到期提前离职赔偿标准是多少[律师回复] 劳动者提前离职一般按规定通知用人单位无需赔偿，但有两种需支付违约金的情况。其一，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用以及服务期未履行部分应分摊的费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应清楚知晓自身提前离职的权利和义务，避免因不了解规定而违约。 2.用人单位在提供培训和约定竞业限制时，要明确相关条款和违约责任，保障自身合法权益。 3.双方应签订清晰明确的劳动合同，对可能涉及违约金的事项进行详细约定，减少纠纷。律图龙岩
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哪些情况解除劳动合同可获赔偿[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错情形时，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求赔偿。 （二）用人单位主动解除劳动合同符合协商一致但由单位提出、经济性裁员等情形时，应按规定向劳动者支付经济补偿，需按照法定流程进行操作，保障劳动者权益。 （三）劳动者主动辞职通常无赔偿，但在用人单位有过错情形下，可依法主张赔偿，要注意保留好相关证据以支持自己的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图平台咨询...
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