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兼职合同辞退赔偿吗[律师回复] 结论： 兼职以非全日制用工为主，任何一方可随时终止用工且单位无需支付补偿；若名为兼职实际构成全日制劳动关系，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿。 法律解析： 非全日制用工较为灵活，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。然而，当看似兼职的工作实际上构成全日制劳动关系时情况不同。判断是否为全日制劳动关系，需综合工作时间、工资支付周期等因素。若劳动者平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，通常属于非全日制；若超出此标准，则可能构成全日制。一旦构成全日制劳动关系且单位违法辞退劳动者，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图龙岩
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离职代通知金的计算是什么[律师回复] 1.离职代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者时额外支付一个月工资。其计算标准通常按劳动者上一个月工资确定，若该月工资不能反映正常水平，则按正常出勤月工资计算。 2.正常出勤月工资是劳动者正常工作时间提供正常劳动应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。 3.若用人单位符合支付代通知金情形却未支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益。建议劳动者平时注意保留工资条、考勤记录等能证明工资水平和出勤情况的证据，以便在需要时能有效主张自己应得的代通知金。律图法律顾问...
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第一份工作干1个月被辞退如何处理[律师回复] （一）明确辞退性质。判断是过失性辞退、无过失性辞退还是违法辞退，过失性辞退无补偿，无过失性辞退有补偿，违法辞退可要求继续履行合同或获双倍赔偿。 （二）计算补偿金额。无过失性辞退工作不满6个月，经济补偿是半个月工资；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）协商解决。与单位就辞退补偿等事宜进行沟通协商。 （四）维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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