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劳动合同两次到期第三次未签怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连着签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，接着续订合同的时候，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 如果劳动合同到期两次，到第三次用人单位没和劳动者签合同，劳动者有这些办法可用： 1、劳动者可以跟用人单位提出，要签无固定期限劳动合同。要是用人单位不答应，从该签无固定期限劳动合同那天开始，劳动者就能让用人单位每个月付双倍工资。 2、要是用人单位不肯付双倍工资，劳动者能去申请劳动仲裁来保护自己的权益。得在仲裁有效时间内，准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 3、要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间去法院起诉。律图法律顾问...
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个人间在民间委托炒股有没有效力[律师回复] 个人之间委托炒股，合同是否有效要分情况来看。 要是委托合同是双方真心想签的，内容既不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这合同一般就是有效的。这种情况下，双方都得按合同办事，权益会受到法律保护。 不过，有些情况会让合同无效。比如合同内容违反了法律、行政法规的强制规定，像约定操纵证券市场这种违法操作；或是违背公序良俗，拿委托炒股当幌子搞非法金融活动。还有，要是一方用欺诈、胁迫的手段签合同，还损害了国家利益；或者双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，合同也是无效的。 实际中，委托炒股合同常带有保底条款，就是保证委托人的本金和一定收益。司法实践通常觉得，这种条款违背了金融市场的基本规律和公平原则，可能会被判定无效。但要注意，保底条款无效，不代表整个委托炒股合同都无效，除去保底条款，合同其他部分可能还是有效的。大家在签委托炒股合同的时候，一定要留意这些问题，避免合同无效带来损失。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图南平
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公司辞退不满半年员工补偿数额是多少[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，公司辞退不满半年员工的补偿情况较为多样。 要是公司属于合法辞退，像员工严重违反公司规章制度这种情况，就好比员工经常无故旷工、严重损害公司利益等，这种时候公司有权利不支付经济补偿。毕竟员工自身的不当行为违反了基本的劳动规矩，公司作为雇佣方无需额外给钱补偿。 不过，当出现无过失性辞退或者经济性裁员这类合法辞退情况时，公司就得给员工经济补偿。经济补偿的算法是根据员工在本单位的工作年限来的。对于不满半年的员工，公司要支付半个月工资的补偿。这里的工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是过去一年里每个月工资加起来再除以十二得到的那个数。 而如果公司是违法辞退不满半年的员工，比如毫无正当理由就把人辞退了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，算下来就是一个月的工资。要是员工还想继续留在公司工作，也就是要求继续履行劳动合同，公司应当满足这个要求。要是因为某些情况导致合同没办法继续履行了，那公司还是得支付赔偿金给员工。 法律建议：员工要留好自己的工资条、考勤记录等工作相关证据。一旦遭遇公司不合理辞退，及时和公司沟通，沟通不成可以去劳动仲裁部门维护自己的权益。而公司在辞退员工时，一定要按照法律规定来，避免不必要的法律风险和赔偿支出。律图龙岩
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离婚前担保离婚后妻子要还吗[律师回复] 离婚前有担保情况，离婚后妻子要不要还钱得看具体情形。 简单来说，如果这担保债务算作夫妻共同债务，就算离婚了，妻子一样要还钱。按照《中华人民共和国民法典》的规定，像夫妻一起签名，或者夫妻一方事后认可的债务，还有一方在婚姻期间以个人名义但为了家庭日常开销产生的债务，都属于共同债务。打个比方，要是担保的时候妻子也在担保协议上签了字，这就表明是夫妻共同同意的担保，那这笔担保债务就是共同债务，离婚后妻子就得一起还钱。 要是担保是丈夫一个人做的决定，而且和家庭日常开销没关系，同时借钱的人也拿不出证据证明这笔债务是用在了夫妻共同生活、一起经营的事儿上，或者是夫妻双方都同意的，那么这笔担保债务一般就会被认定是丈夫自己的债务。这种情况下，离婚后妻子通常就不用还钱了。 给大家提个实用的法律建议，如果在婚姻里涉及担保，夫妻双方最好都清楚担保的具体情况，能一起商量做决定。要是已经面临离婚，对于担保债务有疑问，最好咨询专业律师，弄清楚自己到底有没有还款责任，避免不必要的麻烦。律图龙岩
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个人装修欠薪，该通过什么办法解决[律师回复] 被个人装修方欠薪怎么办，下面这些解决办法你得知道。 首先可以尝试协商，这是最直接的办法。你直接和雇主说明工资被拖欠的事儿，让他把欠的钱给你。协商时一定记得保留聊天记录、电话录音等证据，说不定以后能用得上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们可以调查和处理雇主的违法行为。你得提前准备好装修合同、工作记录、工资条这些证据，证明你和雇主有劳动关系，以及他确实欠你钱。 还能申请劳动仲裁，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁程序比较正规，会根据你们双方的证据来裁决。要注意在规定时间内申请，并且准备好足够的证据支持自己的诉求。 如果仲裁结果你不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。要是判决生效了雇主还不给钱，你可以申请强制执行，让法律帮你拿回应得的工资。本地优选咨询...
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