劳动纠纷 法律问答
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对于未签劳动合同要采取什么处理方式[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，且最多可支付十一个月，这是法律赋予劳动者的权益保障。 （2）劳动者维权可先与用人单位协商，要求补签合同并获得相应赔偿，这种方式较为平和，能避免双方矛盾激化。 （3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位承担责任。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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劳务派遣适用的岗位是哪些[律师回复] 1.劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。临时性岗位存续不超六个月；辅助性岗位是为主营业务服务的非主营业务岗位，使用此类岗位派遣劳动者，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定并公示；替代性岗位是劳动者因脱产学习、休假等无法工作时可由他人替代的岗位。同时，用工单位需严格控制劳务派遣用工数量，不能超过用工总量一定比例。 2.解决措施与建议：用工单位应明确岗位性质，准确界定临时性、辅助性、替代性岗位，避免违规使用劳务派遣。在确定辅助性岗位时，严格遵循民主程序，保障职工参与权。建立用工台账，实时监控劳务派遣用工比例，确保符合规定。律图龙岩
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包工头若不发工资工人怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）与包工头协商是较为温和的维权方式，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政监管力量。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，有助于劳动监察部门快速准确了解情况，责令包工头支付工资。 （3）申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，作为前置程序，需在规定时效内完成，提交仲裁申请书及相关证据是启动仲裁的必要步骤。 （4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，可通过司法审判进一步维护自身权益。 （5）在建筑工程领域，向建设行政主管部门反映情况，可利用其对建筑行业的管理职能推动问题解决。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图平台咨询...
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劳动合同没到期离职能获多少补偿[律师回复] 1.劳动合同没到期离职补偿分多种情况。劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无经济补偿。 2.若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未依法缴社保等，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资计算。 3.用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议劳动者离职时先明确离职原因和用人单位责任，若符合补偿条件，可与单位友好协商补偿事宜；协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。律图龙岩
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