劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期后经济补偿金计算规则是什么[律师回复] （一）先确定工作年限：精确计算劳动者在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半年。 （二）明确月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。 （三）判断续订情况：用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位可不支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 4.1w浏览
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提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失时，要承担赔偿责任。涵盖招收录用费用，比如招聘过程中的各项开支；培训费用，像为劳动者进行专业技能培训的花费；还有对生产经营和工作的直接经济损失，例如订单延误带来的损失等。 （2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作3年就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 无论是劳动者还是用人单位，提前解除劳动合同都要谨慎，了解法律规定，避免因违法解除面临赔偿风险，有疑问可咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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未签署劳动合同被辞退后能获得什么赔偿[律师回复] （一）关于未签劳动合同双倍工资差额，要留意时间节点，从用工超一个月开始计算，把握好最多11个月的主张期限。 （二）对于违法解除的赔偿金，要准确计算自己的工作年限，以此确定经济补偿标准，进而算出赔偿金数额。 （三）收集证据很关键，妥善保管工资支付凭证等各类能证明劳动关系的材料，为后面维权做准备。 （四）维权途径上，先尝试与用人单位友好协商，协商不成再申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 4.8w浏览
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哺乳期员工合同到期不续约单位要赔偿吗[律师回复] （一）单位应明确哺乳期员工合同到期不续约是违法的，主动按照规定给予员工赔偿。 （二）依据法律准确计算赔偿金额，以员工工作年限和月平均工资为基础。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，且是经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）员工若遇到单位不续约又不赔偿，先与单位友好协商，说明法律规定争取合理赔偿。 （四）协商无果，员工及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 4.1w浏览
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怀孕期间单位合同到期会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）法律明确保障孕期女职工权益，劳动合同到期时自动续延至孕期、产期、哺乳期结束，这期间单位不能以合同到期为由终止合同。 这是对女职工特殊时期的保护，确保其在生育前后能有稳定的工作保障。 （2）若单位无视规定违法解除，女职工有两种维权选择。要求继续履行合同，恢复工作岗位；若不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。这给予女职工自主选择的权利，且通过经济赔偿对违法单位形成约束。 提醒： 女职工要重视证据收集与留存，如劳动合同、工资条、产检记录等，以防权益受损时能有效维权。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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