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劳动合同到期后经济补偿金计算规则是什么[律师回复] （一）先确定工作年限：精确计算劳动者在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半年。 （二）明确月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。 （三）判断续订情况：用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位可不支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 4.1w浏览
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入职没签合同被辞退怎么赔偿[律师回复] 入职没签合同被辞退，劳动者可获得未签合同赔偿与违法辞退赔偿。未签合同赔偿方面，自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，劳动者能要求用人单位每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。违法辞退赔偿方面，单位无正当理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 解决措施与建议如下： 1.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。 2.先与单位协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失时，要承担赔偿责任。涵盖招收录用费用，比如招聘过程中的各项开支；培训费用，像为劳动者进行专业技能培训的花费；还有对生产经营和工作的直接经济损失，例如订单延误带来的损失等。 （2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作3年就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 无论是劳动者还是用人单位，提前解除劳动合同都要谨慎，了解法律规定，避免因违法解除面临赔偿风险，有疑问可咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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