劳动纠纷 法律问答
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宁德-肖芳艳...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司破产遣散费的赔偿标准新规是什么[律师回复] 解析： 根据新规定，遣散费的赔偿金额将依据实际发放的薪资来确定。 对于劳动者在用人单位工作的时长，按每满一年支付一个月工资的标准进行支付，若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算； 而如果劳动者在本单位工作时间未达到六个月，则需向其支付半个月工资作为补偿。 这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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劳动合同工和劳务合同工具体区别是什么[律师回复] 解析： 合同员工和劳务员工在劳动关系及其所从事的工作职能方面存在显著差异。 合同员工通常是直接与雇主签署劳动合同的，而劳务员工则是与劳务公司签订协议，由劳务公司安排进行劳动力的调配和使用。 从其具体工作内容来看，劳务员工往往承担繁重的体力劳动工作，具有广泛适用的特性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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苏州工业园区社保基数有标准吗[律师回复] 解析： 苏州工业园区社会保险的缴费标准与比例如下所示： 1、对于灵活就业人员而言，他们每月应缴纳的基本养老保险资金金额应该按照20%的缴费比例来进行计算； 而在基本医疗保险方面，他们每月所需缴纳的费用则应当依据5%的缴费比例来进行计算； 2、针对乙类综合保障计划的缴费以及入账比例而言，整套方案的总比例为28.8%，其中，单位承担的部分占比为18.3%，个人承担的部分则为10.5%； 此外，个人账户中，养老金的比例为8%，医疗保险的比例则为3%。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律咨询顾问
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退休半年去世养老保险怎么退[律师回复] 解析： 在当事人退休之前不幸去世者，其在个人账户累积储存额度内的个人缴费本金及利息将被一次性地支付给指定的受益人或法律意义上的继承人。 若退休人员不幸离世，其基本养老保险个人账户内未领用或尚未领完的储蓄金额中，属于个人缴纳部分，将一次性地支付给其指定的受益人或法定继承人。 首先，对于参与基本养老保险之人，如因疾病或非因工意外身故，其遗属可享有领取丧葬补助金与抚恤金的权益； 其次，在未达到法定退休年龄阶段因疾病或非因工导致完全丧失劳动能力者，亦可领取病残津贴。 所有相关费用均由基本养老保险基金承担。 此外，养老保险并非人人皆能随意退出，仅当符合如下四项条件之一方可办理退保事宜： 1.若参保人在参保期间不幸离世，则可申请退保； 2.若参保人为农民工合同且劳动关系终止后返回原籍，同样具备退保资格； 3.若参保人已决定移居海外并已办理相关手续，亦可申请退保； 4.对于外籍人士或港澳台居民而言，若离职导致劳动关系解除，亦可申请退保。 然而，若未能满足上述任一条件且尚未达到法定退休年龄，则养老关系不得终止。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金； 在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 所需资金从基本养老保险基金中支付。法律咨询顾问
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n加1赔偿是税前工资还税后怎么查看[律师回复] 解析： 在现行法规框架下，n+1补偿收入应被视为税收前的应得收入。 其中，"n"代表了根据劳动者在用人单位实际服务年限而设定的一种经济补偿方式，即每服务满一年便可获得一个月的全额工资作为回报； "+1"则象征着按劳动者在上一自然月的工资标准来支付的替代通知费用。 如若用人单位在无过错情况下解雇员工，且没有按照法律规定提前三十天以书面形式告知当事人，那么就必须同时支付替代通知费用以及经济补偿金。 值得注意的是，"n+1"的具体金额不得超出当地上年度职工平均工资三倍数额的上限，否则超出部分将不会纳入当年度的综合所得范畴，而是单独适用综合所得税率表进行计税。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。6.4w浏览 2024-05-08
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国企劳动合同工资标准是怎样的虽然现阶段的社会，有些人还想要走进国企，因为有些人认为国企涉及到的是铁饭碗，也就意味着可能会高枕无忧，但是今天小编想给您了解一下国企劳动合同工资标准是怎样的，根据相关的标准，国企中工资标准应该是按照工龄来进行计算的，具体看下文。2.3w浏览 2024-05-08
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-08
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