建设工程纠纷 法律问答
1256
万
解答量
2710
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
起诉建设工程合作纠纷应关注哪些事[律师回复] 1、起诉建设工程合作纠纷，证据收集是重要一环。打官司，证据起着关键作用。得把和合作有关的各种文件都收集全乎了。像合作协议，它能清楚地说明双方都有啥权利、该尽啥义务；施工图纸和方案，能看出工程具体有啥要求；工程进度报告能反映工程干得咋样了；款项支付凭证，可以证明双方资金是咋往来的。另外，双方交流的邮件、开会的纪要这些，也能作为双方想法和态度的证据。 2、确定管辖法院也不能马虎。得按照《民事诉讼法》还有相关的解释来办。建设工程施工合同纠纷，是按照不动产纠纷来确定由哪个法院管的，一般就是工程在哪，就由当地的法院来处理。选对了法院，能避免因为管辖的事儿耽误打官司的时间。 3、诉讼时效也得留意。一般的民事纠纷，打官司是有时间限制的，这个时间是三年。从你知道或者应该知道自己的权利被侵害，而且也知道是谁侵害你的时候开始算。所以维权得抓紧，要是超过了这个时间，可能就没法赢官司了。 4、起诉的时候，自己想要啥得说清楚。比如是让对方给工程款，还是让对方承担违约的责任，或者是赔偿损失等等。同时，责任该怎么划分，得按照合作协议和法律规定来准确判断，看看双方都有多大的错，该承担多大的责任。 5、要是担心对方把财产转移了，到时候就算官司赢了也拿不到钱，那可以在起诉前或者起诉的时候，向法院申请财产保全，把对方的房子、车子、银行账户这些给封了、冻了，这样以后法院的判决就能顺利执行了。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
怎样判定建筑挂靠行为的法律效应[律师回复] 从法律层面判断建筑挂靠行为的效力，得结合相关法规全面考量。按照《中华人民共和国民法典》和《建筑法》，搞建设工程的承包人得有对应的资质。要是没资质的单位或个人，借有资质的建筑施工企业的名义去接工程，这就是挂靠。 法律规定，靠挂靠签的建设工程施工合同是无效的。为啥呢？因为这种行为违反了法律的强制规定，把建筑市场的正常秩序给搅乱了。挂靠绕开了国家对建筑企业资质的管理，让那些没能力做工程的人也进了建筑市场，这就大大增加了工程的质量和安全风险。 就算建设工程施工合同无效，结果也分几种情况。要是建设工程验收合格了，承包人能参考合同里工程价款的约定拿到补偿。要是工程验收不合格，能修复且修好后通过验收的，发包人可以让承包人出修复费用；要是修了还是不合格，承包人就别想按合同拿到工程价款补偿了。 另外，要是被挂靠企业知道有人借自己名义接工程还允许，那可能会被行政处罚，比如罚款、降低资质等级或者直接吊销资质证书。而且，因为挂靠引发了纠纷，被挂靠方和挂靠方可能要一起对工程质量、施工安全等问题负责赔偿。 建议建筑行业的企业和个人，一定要遵守法律规定，找有资质的单位，按正规流程合作，避免卷入挂靠这种无效且有风险的事情。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
建设工程案件里发票能否当证据[律师回复] 1、建设工程案件里，发票能当作证据用，不过它的证明效力得看具体情况来定。发票是有一定证明作用的，它是交易的书面凭据，能证明钱已经付了。像在工程款支付产生纠纷时，要是有发票开具和交付的记录，就能初步证明付款的一方已经完成了付款的责任。而且发票上写的项目名称、金额这些内容，能体现建设工程交易的一些信息，像工程的价格、服务的内容等，这对搞清楚双方交易的范围和价格还是有参考意义的。 2、但发票的证明效力也有不足的地方。光靠发票，一般没办法单独证明合同的履行情况。比如说，付款的一方虽然手里有发票，可实际上可能钱还没付就先开了发票，这种时候就得结合银行转账记录、收款收据等其他证据，来一起判断付款的实际情况。在证明工程质量、工程工期这些问题上，发票和这些事的关联不大，证明的作用也就比较小。 3、在建设工程案件中，发票可以提交当作证据，不过得和其他证据配合起来，形成一套完整的证据体系，这样才能提高证明效果，达到证明的目的。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
遇到口头约定的工程款欠款怎么追[律师回复] 当碰到口头约定的工程款欠款问题时，咱们得用法律武器来追讨。 第一步得重视证据收集。虽说只是口头约定，但能证明施工和欠款关系的材料都得留着。施工时的工程资料很关键，像施工图纸能看出工程规划，工程进度记录能显示施工进展，工程验收单则证明工程完成情况。这些资料能说明双方有工程施工关系以及完成的工作量。还有往来的聊天记录、通话录音，要是里面对方承认了欠款事实和金额，那就是很好的证据。另外，一起干活的工人也能帮忙，他们的证言可以证明参与工程施工的情况。 接着就是催款。可以通过书面函件或者短信，清楚告诉欠款方工程款的数额、该支付的时间等，并且保留好催款记录，这能说明你一直在主张自己的权利。 要是催款没用，那可以申请调解。找建设行政主管部门、行业协会这些第三方来帮忙，让他们从中调解，促使双方达成还款协议。 如果调解也不成功，那就只能走诉讼程序了。向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，在法庭上把事情说清楚，明确自己的诉求。等法院判决后，要是对方还是不还钱，就可以申请强制执行，法院会采取一些措施，比如查询、冻结、划拨对方存款，以此保障你的债权实现。 建议大家在一开始就尽量签订书面合同，避免后续的麻烦。要是实在只能口头约定，也要及时收集和保留相关证据。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
建设项目中标，项目部调岗条件有哪些[律师回复] 1. 建设项目中标后，项目部要是给员工调岗，得符合法定条件和原则，保证调岗既合法又合理。 2. 先说协商一致这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工商量好了，就能更改劳动合同里约定的事儿。调岗其实就是对劳动合同的一种更改，得用书面形式，双方签字或者盖章之后才有效。 3. 要是订立劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致劳动合同没法继续履行，单位和员工商量后，也没能就变更劳动合同内容达成一致，单位就可以给员工调岗。在建设项目里，像工程设计变了、建设方要求调整施工内容，让原来的工作岗位没了，这就算作客观情况重大变化。 4. 单位有用工的自主权，出于生产经营的需要进行调岗，只要调岗合理就行。比如说，调整后的岗位和原来岗位有点关联，工资待遇等劳动条件没有变差，这样的调岗就是合法的。不能因为调岗就降低员工的薪资福利，但可以按照岗位特点和员工绩效表现合理调整。 5. 如果有足够的证据证明员工不能胜任现在的工作岗位，也是可以给他调岗的。这时候单位得拿出岗位职责、考核标准、考核结果等证据来。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
133****2773
176****1979
159****9880
