合同事务 法律问答
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不撤销合同的时候能不能追究违约责[律师回复] 很多人可能有个疑问，不撤销合同，能不能追究对方的违约责任？答案是肯定的。 合同是双方一起商量好达成的约定，一旦按照法律规定成立，就具有法律效力，双方都得按照合同里说的去做。要是有一方没完成合同规定的事，或者做事没达到合同要求，那就算违约了。 按照《民法典》的规定，要是有一方没把合同义务履行好，或者履行的方式不符合合同内容，就得承担继续去履行、采取措施补救，或者赔偿损失等责任。这意味着，只要合同是有效的，而且确实有一方违约了，那么没违约的那一方，不用撤销合同，就可以追究对方责任。 给大家举个例子，在买卖东西的合同里，如果卖家没在规定时间把货交给买家，买家不光能要求卖家继续交货，还能让卖家赔偿因为交货晚了带来的损失，用不着撤销合同。 所以呢，要是合同没被撤销，还具有法律效力，只要有一方违约，另一方完全可以根据合同约定和法律要求，让违约的那一方承担责任，来保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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合同没规定违约情形，可否要求给违约金[律师回复] 在日常的合同签订中，不少人觉得合同里没规定违约情形，就算对方违约也没办法要求其支付违约金，其实这种想法是不对的。违约金的存在，就是为了让合同能顺利履行，给双方一个约束，别轻易违约。就算合同没写违约情形，违约方也不能拍拍屁股就走人，还是要担责的。 按照《民法典》等相关法律，如果一方不按合同办事，或者做事没达到合同要求，给对方造成了损失，那就要赔偿。赔偿的金额得和违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行后能拿到的好处。 要是一方有违约行为，像拒绝履行合同、做事拖拖拉拉、交付的东西质量不行等，另一方可以根据自己的实际损失要求赔偿。虽然这时要的不是合同里约定的违约金，但赔偿的数额和作用跟违约金差不多，能填补守约方的经济损失。 但要注意，想拿到赔偿，得有证据证明对方违约了，以及自己到底损失了多少。比如交易记录、成本核算、预期收益证明这些，都能派上用场。 所以说，哪怕合同里没写违约情形和违约金，只要有违约事实，自己又有损失，完全可以通过主张损害赔偿来保障自己的合法权益。大家在遇到这种情况时，一定要保存好相关证据，用法律武器维护自己的利益。本地优选咨询...
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解除合同是因违约，责任是什么情况[律师回复] 在合同履行过程中，如果有一方违约导致合同被解除，违约的一方通常要承担违约责任。下面来详细说说常见的违约责任承担方式。 1、继续履行：就是违约的一方要按照合同原本的约定，接着完成那些还没履行的义务。举个例子，在买卖东西的合同里，要是卖家没把货物交给买家，这就构成违约了，买家有权利要求卖家把货物交过来。 2、采取补救措施：要是合同里的标的物质量没达到约定标准，受到损害的一方可以合理地要求对方进行修理、更换、重新制作或者退货等。就像咱们买的商品有质量问题，消费者就可以让商家把商品修好或者换一个新的。 3、赔偿损失：违约的一方因为自己违约的行为给对方造成了损失，就得赔偿这些损失。这里面不仅包括对方实际遭受的损失，还包括合同正常履行后对方本来可以获得的利益。不过呢，赔偿的金额不能超过违约方在签订合同的时候能够预见到或者应该能预见到的，因为违约可能带来的损失范围。 4、支付违约金：要是合同里面明确约定了违约金，违约方就得按照约定支付。如果约定的违约金比实际造成的损失少，当事人可以请求法院或者仲裁机构增加违约金；要是约定的违约金比实际损失高太多了，当事人也可以请求适当减少。 5、违约金和定金选择适用：要是当事人在合同里既约定了违约金，又约定了定金，在一方违约的时候，对方可以自己选择用违约金条款还是定金条款。要是定金不够弥补违约造成的损失，对方还能要求赔偿超过定金数额的那部分损失。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着商业活动越来越复杂多样，未来对于违约责任的界定和承担方式可能会更加细化和精准，以更好地适应不同类型合同和纠纷的解决需求。平台优选咨询...
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雇佣发生违约要承担什么责任[律师回复] 在雇佣关系里，要是有一方做出违约行为，就得按照具体的违约情况来承担对应的责任。下面就分情况说说不同主体违约该咋办。 要是雇主违约了，比如没按照约定给雇员发工资。按照《中华人民共和国民法典》，雇主不仅得把拖欠的工资补上，要是因为没按时发工资，让雇员产生了额外的费用或者利息损失，雇主也得一起赔。还有就是雇主没正当理由就提前解除雇佣合同，这也得承担赔偿责任，像雇员在合同剩下时间里本来能拿到的工资，雇主都得赔偿。 要是雇员违约，情况也不少。比如没按照约定好好干活，雇主就有权少给或者不给报酬；要是因为雇员没好好干活给雇主造成了损失，雇员得掏钱赔偿。再就是雇员违反保密义务，把雇主的商业秘密泄露了，那他就得赔偿雇主因为这事遭受的损失。要是违反了竞业限制规定，就得给雇主支付违约金。 遇到雇佣违约纠纷怎么处理呢？第一步，双方先看看雇佣合同里是咋说的，按照合同约定来承担责任。要是合同里没写清楚，那就得按照法律规定来确定谁该负啥责任。要是双方没办法自行协商解决，也不用怕，可以通过仲裁或者去法院起诉，用这些途径来维护自己的合法权益。大家在雇佣关系里都得遵守约定，不然就得承担后果。本地法律顾问...
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合同无效时是否可以主张违约金[律师回复] 合同无效时，一般不能主张违约金。违约金条款是合同里的违约救济办法，它得建立在合同有效的基础上。按照《中华人民共和国民法典》，无效合同从一开始就没有法律约束力，合同里约定的权利和义务对双方都不管用，违约金条款自然也不例外。 合同无效常见的原因有这些：一方用欺诈、胁迫手段订立合同，还损害了国家利益；双方恶意串通，损害他人合法权益；合同违反了法律、行政法规的强制性规定；合同违背公序良俗等。 但合同无效，不意味着受损方就没办法获得赔偿。要是一方对合同无效有过错，还让对方遭受了损失，受损方可以依据法律，要求过错方承担损害赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失。这里适用的是缔约过失责任，而不是违约责任，赔偿金额以实际损失为限，目的是让受损方回到合同订立前的状态。所以，大家签合同时一定要多留意，避免合同无效给自己带来损失。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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