工伤赔偿 法律问答
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工伤期间公司有权解雇员工吗[律师回复] 法律分析： （1）若员工工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是对工伤员工的基本保障，旨在防止公司随意辞退处于特殊状态的员工。 （2）若工伤员工经鉴定不构成伤残等级且无其他法定不得解除情形，停工留薪期满后，若员工有严重违反规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同，体现了法律对公司合法权益的维护。 （3）若公司无正当理由解雇工伤员工，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，这是对公司违法解雇行为的惩罚。 提醒： 公司解雇工伤员工需谨慎判断是否符合法定情形，员工若遇不合理解雇应积极维护自身权益。5解答 4.2w浏览
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受工伤后辞退员工怎么处理[律师回复] 结论： 受工伤后辞退员工要分情况处理，停工留薪期内或被鉴定为丧失、部分丧失劳动能力时辞退属违法，应支付赔偿金；工伤医疗期过且无劳动能力障碍等，存在法定情形可依法辞退，但要支付工伤待遇。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工工伤处于停工留薪期内或者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，单位辞退员工是违法解除劳动合同的行为。此时用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当员工工伤医疗期已过，经鉴定无劳动能力障碍等，且存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位可以依法解除劳动合同，不过仍要支付相应工伤待遇，比如一次性伤残补助金等。单位在辞退工伤员工时必须谨慎对待，严格依法依规操作，不然将承担不利的法律后果。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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职业病员工怎么处理[律师回复] 结论： 对于职业病员工，应先确诊，之后用人单位要安排治疗与康复，保障员工相应待遇，若用人单位存在过错还需承担赔偿责任并改善工作环境。 法律解析： 依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，确诊环节至关重要，员工需到有资质的诊断机构诊断，这是确定后续责任和待遇的前提。在治疗与康复方面，工伤保险基金承担缴纳保险情况下的费用，未缴纳则用人单位支付，这体现了对员工权益的保障和对用人单位不规范行为的约束。保障待遇方面，停工留薪期待遇和伤残待遇的规定，确保员工在患病期间生活和权益不受影响。而用人单位若存在过错承担赔偿责任，是对其未尽到安全保障义务的惩罚。同时，改善工作环境和劳动条件是预防职业病再次发生的必要举措。 如果您在处理职业病相关问题时遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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没有签合同没有社保工伤怎么办[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系至关重要。即便未签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作为认定事实劳动关系的有力证据，以此为后续主张工伤权益打下基础。 （2）社保缴纳与否不影响工伤认定。发生事故伤害后，用人单位需按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或直系亲属等可在规定期限内自行申请。 （3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等由用人单位承担。 （4）若用人单位拒绝担责，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 提醒： 主张工伤权益时要注意收集和保存相关证据，不同案件情况可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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