工伤赔偿 法律问答
1042
万
解答量
2282
万
浏览量
江西-姚志...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-钟学...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-吴聪...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-许忠...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江西-罗时...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判定工伤医疗期的标准具体是什么[律师回复] 结论： 工伤医疗期（停工留薪期）一般不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的停工留薪期护理由单位负责，需结合相关目录和诊断证明判定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等规定，停工留薪期通常根据工伤职工的伤情和病情来确定，一般以不超过12个月为限。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原有的停工留薪待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。并且，若是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，所在单位负有护理责任。具体确定停工留薪期时，要参考《工伤职工停工留薪期分类目录》等，并结合医疗机构的诊断证明进行综合判断。如果对工伤停工留薪期的相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更准确详细的解答。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
8年前9级工伤，现在离职赔付方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）职工8年前被认定为9级工伤，现在离职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，可用于离职后可能产生的医疗费用；后者由用人单位支付，是对因工伤影响就业的补偿。 （2）这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异明显。所以，要确定具体赔付金额，需查询当地相关标准。 （3）申请赔付时，要注意时效和所需材料。一般需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，并且要按照当地社保部门和用人单位的要求办理申请手续。 提醒： 申请赔付需严格关注时效，按要求准备材料，不同地区案情细节有别，建议咨询以准确分析。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
若公司未报工伤要承担什么费用[律师回复] 公司及时申报工伤至关重要，若未在规定时限内提交工伤认定申请，用人单位需负担符合规定的工伤待遇等费用。 这些费用范围广泛，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。若职工构成伤残，用人单位要承担一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 为避免此类风险，建议公司：一是建立健全工伤申报管理制度，明确申报流程和责任人员，确保工伤发生后能及时申报。二是加强员工培训，提高员工对工伤申报的认识和重视程度，以便及时反馈工伤情况。三是定期组织相关人员学习工伤认定政策法规，保证申报工作准确合规。本地专业咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****6144
150****9442
189****4788
