工伤赔偿 法律问答
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南昌-李思...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南昌-北京...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤导致解除劳动合同该如何补偿[律师回复] 工伤后解除劳动合同的补偿问题，很多职工都很关心。下面就为大家详细说说。 如果是职工自己因工伤提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 要是用人单位在职工工伤期间违法解除合同，这是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，赔偿标准是每工作满一年给两个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给一个月工资。 若职工工伤后经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，且职工没过错，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同。不过，要是职工有严重违反单位规章制度等过错，单位可以解除合同且不用给经济补偿。 职工工伤后，要尽快做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级和补偿标准。要是遇到补偿方面的争议，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。大家要清楚自己的权益，依法维权。律图法律顾问...
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公司让职工再做劳动能力鉴定会有误工费吗[律师回复] 职工因公司要求再次做劳动能力鉴定，会不会有误工费要分情况。 法律上没有“误工费”的说法，与之对应的是停工留薪期工资。按《工伤保险条例》等法规，工伤治疗和劳动能力鉴定期间，职工工资福利不变，单位要按月支付。 要是再次鉴定时，职工还在停工留薪期内，公司就得按正常出勤给职工发工资，这就相当于有了类似“误工费”的补偿。 可要是再次鉴定时，停工留薪期已经结束，职工也正常上班了，通常就没有“误工费”补偿了。不过鉴定产生的必要交通、食宿费，能从工伤保险基金里支付。 要提醒大家，不同地方在具体操作和规定上可能不一样。职工遇到这种情况，要及时和公司沟通。要是双方在工资支付等问题上有分歧，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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证明工伤过程的其他材料有什么[律师回复] 在证明工伤的过程中，所需的其他材料有不少类别。 劳动关系证明相当重要，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些东西就像是一把钥匙，能帮我们打开确认劳动者和用人单位存在劳动关系的大门。为啥劳动关系这么关键呢？因为只有确定了有劳动关系，后续认定工伤的程序才能启动，这可是认定工伤的基础。 医疗机构诊断证明也不可或缺。受伤后的初诊病历、诊断证明书、检查报告等，它们就像一份详细的体检报告，清楚地展示出职工受伤的情况和病情的严重程度，让工伤认定的工作人员能清楚了解受伤状况。 要是有事故现场的目击证人，他们的证言也能起到很大作用。证人得写份书面证言，把事故发生的时间、地点、经过等情况讲明白，然后还得附上自己的身份证明材料，就像给这份证言加上一个靠谱的印章。 用人单位出具的单位事故报告也很有价值。这个报告能告诉工伤认定部门事故发生的详细经过和原因，帮助他们全面掌握事故的实际情形。 除此之外，如果是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，那就得去拿到公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门，或者司法机关及相关法律授权组织给出的法律文书。要是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，还需要公安机关的证明、法院的判决书等有效证明。 法律建议：劳动者在工作前一定要签订好劳动合同，平时注意保存工资发放记录等能证明劳动关系的材料。工作中一旦受伤，要及时去正规医疗机构治疗并保存好相关诊断材料。如果有目击证人，要及时和证人沟通并请求其提供证言。这样在后续证明工伤时才不会手忙脚乱。律图专业咨询...
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九级工伤情况下公司要怎样去赔付[律师回复] 九级工伤赔付里，公司的责任可不能忽视。要是公司已经依规给职工缴纳了工伤保险，那也得承担几方面费用。职工因为工伤得停下工作去治疗，公司得像平时一样，每月把工资福利正常发给职工，这就是停工留薪期的工资福利。要是职工在这段时间自己生活没法自理，需要人照顾，公司就得负责安排护理或者支付护理费。另外，当职工和公司的劳动关系解除或者终止时，公司要给到一次性伤残就业补助金，这个补助的具体标准各地是不一样的，由省级政府来规定。 要是公司没给职工缴纳工伤保险费，那事情就更麻烦了。职工出了工伤事故，公司就得把所有该给的工伤保险待遇都承担下来，那些本来该由工伤保险基金出的钱，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院的伙食补助费、一次性伤残补助金等等，全得公司自己掏。 这么看来，公司要是摊上九级工伤的事儿，得按法定程序好好处理。得抓紧时间去申请工伤认定，从职工出事故受伤或者被查出职业病那天开始，得在规定时间内去当地的社会保险行政部门提交申请。而且得根据劳动能力鉴定结果，按法定的标准和程序给职工赔钱。要是不依法赔偿，惹出劳动纠纷来，公司就会更头疼。所以，公司在处理工伤问题上一定得依法依规，保障职工的合法权益，也避免自己陷入不必要的麻烦。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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