工伤赔偿 法律问答
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东湖区-李思南...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工意外死亡不属于工伤用工单位赔偿多少钱[律师回复] 解析： 关于职工因工殉职的补偿标准，我们可以得知丧葬费用为离世职工前两个月法定平均工资水平； 同时，根据死亡员工的直系供养亲属数量，将一次性救济金划分为两部分进行发放： 若亲属人数为两人或两人以下，则依据其实际工资水平，一次性支付12个月的薪酬作为赔偿； 反之，若亲属人数为三人及以上时，根据具体情况，可能需一次性支付本人工资水平的市场价值，数额在12至18个月之间。 此外，对其直系供养亲属的生活困境补助，也给出了具体的金额区间，分别为每月180元到130元，这主要取决于所在地的相关政策规定。 法律依据： 《劳动保险条例实施细则》第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。法律咨询顾问
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上班骑车因洒水摔倒算工伤吗[律师回复] 解析： 在上下班途中骑行时发生摔跤事件并不符合工伤认定标准。 具体而言，符合以下任一条件者，可以被判定为工伤： 1、员工在工作期间和工作场所内，由于工作任务受到意外伤害； 2、工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备工作或收尾工作过程中遭受意外伤害； 3、在工作时间和范围内，因为履行职务而遭受暴力等突发性事件的伤害； 4、患有法定职业病类别之内的疾病。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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郑州交通事故走工伤之后还能要误工费吗[律师回复] 解析： 若在工作期间或上下班途中所遭遇的非个人主要过错导致的交通事故或其他通常被视为工伤的情况，如遭受城市轨道交通、旅客轮渡以及铁路方面的意外事故伤害等，则应被应视作工伤； 此类受害者可有权利同时向肇事方及相关责任人申请交通事故的理赔补偿及工伤方面的赔偿补助。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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北京市关于产假工资的规定是什么？北京市关于产假工资的规定是：一般按照不低于月工资的80%发放，具体情况下可以根据当地政府的有关规定来进行合法的处理，对于产假工资的具体认定情况，还需要基于实际的工资待遇情况而定。1.8w浏览 2024-05-21
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新公司为员工买社保的手续怎么办理？新公司成立后，需要给员工买社保，公司经办人带上所需材料，到社保局办理社保登记，开通社保账户。完成社保开户后，就可以带上劳动合同、职工身份证、公司社保登记卡等材料，给员工买社保，根据员工的实际工资确定社保缴纳基数。1.5w浏览 2024-05-21
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深圳员工病假工资是如何规定的？1、病假工资计算基数 1其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资。2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高。3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。5.6w浏览 2024-05-21
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